三、网络时代下酒店员工的“留”

　　酒店之间的'最大竞争，是人才的竞争，只有当酒店的大部分员工都具备竞争优势之时，企业才有可能具备竞争优势。所以说，加强对酒店整体员工的培训，提升酒店员工的整体素质，为其创造更好的发展空间，留住更多的高素质人才，进而增强竞争优势应当是酒店人力资源管理工作的重点内容。具体留住酒店员工的方式有两种，一是进行酒店文化建设，二是实施人性化的管理。酒店进行文化建设的目的主要是为了创造一种优秀的企业文化氛围，为酒店员工提供一个归属感和凝聚力都相对较强的发展空间，使其能够在这一空间当中充分发挥自己的才能，为酒店发展效力。定期开展团建活动、建立员工求助中心和员工活动室、组织开展各类文艺活动等措施都能在一定程度上促进酒店文化氛围的形成。实施人性化的管理主要体现在对酒店员工的绩效考核之上，传统的酒店业绩考核很容易受到人情的限制，负责考核的主管很有可能因为情感因素而影响考核的公正性和公平性。将酒店员工的绩效考核实施在网络当中能够在一定程度上缓解事态的严重性，使考评结果更加客观、公正。网络时代下的酒店员工绩效考核应该实施信息化管理。酒店人力资源利用在线考评系统将酒店员工的相关考评的数据资料录入其中，该系统具有强大的数据处理和分析功能，能够出具各种详尽的分析报告，在一定程度上为酒店的人力资源管理工作提供参考意见。公平、公正的考核制度是酒店员工留下来的重要动力。

　　四、结语

　　在竞争激烈的网络时代下，酒店要想获取竞争优势，就必须不断优化其人力资源管理制度。做好酒店员工的“选”、“用”“育”、“留”工作能够更好地为酒店发展储备高素质人才，提高酒店员工的整体素质，提升酒店员工的服务质量，进而促进酒店的长远发展。

　　参考文献：

　　[1]郝瑞锋.呼和浩特经济型酒店人力资源管理的研究[D].内蒙古大学,20xx.

　　[2]王俊峰.个性化时代酒店人力资源柔性管理探析[J].商业文化(学术版),20xx(12).

　　[3]熊伟,李思齐.信息化对高星级酒店人力资源管理影响的探索性研究[J].北京第二外国语学院学报,20xx(03).

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　　摘要：随着社会经济的迅速发展和科技的进步，人们的生活质量有了显著提高，越来越多的人开始追求丰富多彩的娱乐体验。新时代，各行各业的开展逐渐发展成熟，并向了解大众需求、与时俱进的方向发展。其中，有线数字电视作为行业经济持续发展的新生力量，相较传统电视具有很大的优势，其能够为人们提供更多的电视节目，同时满足人们上网的需求，对丰富大众娱乐生活具有重要的意义。然而，在科学技术的带动下，有线电视网络系统还存在一定的问题和缺陷。本文主要对有线电视网络系统中存在的问题进行分析，并探讨系统管理和维护的相应措施。

　　关键词：有线数字电视；网络系统；维护；管理

　　在经济和科技迅速发展的时代条件下，人们的生活水平有了显著提升。有线数字电视也成为了人们日常生活中不可缺少的娱乐途径，其覆盖范围和推广应用在日常生活中不断增长，同时人们对有线数字电视网络服务质量的要求也在不断提升，这就突出了有线数字电视网络管理和维护的重要性。当前，有线数字电视网络服务运行数量和范围呈现多样化趋势，运行服务环境较为复杂，因而在实际服务运行过程中还存在一定的问题。对此，要想保证有线数字电视网络服务系统的安全稳定运行，就必须对有线数字电视网络进行有效管理和维护。

　　1概述

　　当前，有线数字电视网络技术在不断发展，在探究技术应用之前，首先需要了解什么是有线数字电视。模拟信号和数字信号属于两种不同的信号传输形式，而传统的广播电视就是利用了模拟信号进行数据的传输。然而，这种传输方式具有很大的缺陷，在实际传输过程中容易受到外界因素的干扰，传输效果不理想。数字电视采用的是数字信号传输方式，能够有效克服这一缺陷，为人们提供了更加优质的服务。现如今，数字电视已经在人们的日常生活中普及开来，成为人们热议的话题，但很多人并不了解数字电视的含义，甚至对数字电视的概念存在着错误的理解，比如将全数字电视、多媒体电视、全媒体电视混为一谈。总结来说，数字电视其实是一种电视设备或电视系统，其能够通过数字信号进行数据信息的处理、发射、传输和接收，在实际传输过程中利用调制技术和数字压缩技术，将从电视台接收到的信息（图形、图像、声音等）转换为能够进行传输的数字信号，然后利用卫星、有线电缆、地面无线广播等多种途径将数字信息信号传输给有线数字电视，最后进行音频和数字的处理，将其还原为原来的声音或图像，并呈现给大众生动形象的画面。