2.2人力资源开发支出

　　指企业为提升员工的专业素质及岗位技能而发生的各项支出。例如，岗前培训、在职培训、脱产培训、专项培训等。

　　2.3各项支出的计量方法

　　以上三种支出，收益期超过一年以上的才能予以资本化。一般来说，将人力资源取得支出和开发支出予以资本化，维护支出直接计入当期损益，如果一次性维护支出金额较大，也可以计入待摊费用，分期计入损益。

　　3人力资源会计的核算

　　人力资源成本会计是传统会计处理的费用和相关的人力资源费用分别核算和资产的处理。在会计科目上可以设置“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源使用成本”、“人力资源取得成本摊销”、“人力资源开发成本摊销”及“人力资源损益”等科目进行会计核算。例如，企业招聘员工时发生各项属于资本性支出的人力资源取得成本10000元，会计分录如下：借：人力资源取得成本10000元贷：银行等10000元例如，企业对招聘的员工进行岗前培训，支付各项费用8000元，会计分录如下：借：人力资源开发成本8000元贷：银行等8000元例如，企业对企业员工每月发放工资100000元，各项福利7000元。月末直接进行结转。会计分录如下：借：人力资源使用成本107000元贷：应付工资100000元应付福利费7000元借：基本生产、辅助生产等97000元制造费用、管理费用等10000元贷：人力资源使用成本107000元月末摊销应计入当期成本费用的属于资本性支出的人力资源取得成本20xx元和人力资源开发成本4000元。会计分录如下：借：基本生产、辅助生产等5000元制造费用、管理费用等1000元贷：人力资源取得成本20xx元人力资源开发成本4000元“人力资源损益”科目用于核算企业员工变动而产生的损益，期末直接结转本年利润。在企业的财务报告中人力资源会计需要把企业人力资源信息传递给信息使用者。人力资产在资产负债表中单独列示，所有者权益中增设“人力资本”项目，在利润表中增设人力费用，作为营业利润的减项。企业还需在会计报表附注中揭示企业人力资源的各项状况。

　　4人力资源会计如何在我国加以运用

　　人力资源会计在我国实施需要具备一定的条件。首先，企业拥有的人力资源要用法律法规加以确认，确保企业对所雇用的劳动力的所有权，保证企业人力资源的相对稳定性。再者，可以在具备一定条件的企业里开展试点工作，积累经验，为人力资源全面开展做好各项准备。目前人力资源会计在我国只处于理论研究阶段，还未进行实践。随着人力资本在经济增长中作用越来越重要，开展人力资源会计核算势在必行。随着研究工作的深入开展，相信不久的将来我国的人力资源会计理论将不断发展，更加系统化、科学化，促进人力资源会计在实践中应用与实行，以发挥人力资源会计在当今社会中的显著作用。

　　参考文献：

　　[1]弗兰霍尔茨.人力资源管理会计.

　　[2]刘仲文.人力资源会计.

　　[3]张文贤.人力资源会计四大难题.

会计学毕业论文(第7页)6

　　一、财务会计方向

　　1、民营企业会计监督研究

　　2、如何提升财务会计的职业判断能力

　　3、浅谈如何加强会计基础工作

　　4、小型企事业单位会计监督

　　5、采用加速折旧法计提固定资产折旧的思考

　　6、集团公司会计委派制研究

　　7、小型会计师事务所生存发展的探讨

　　8、论谨慎性原则在会计核算中的运用

　　9、浅析销售商品收入的确认与计量

　　10、对资产减值会计有关问题的思考

　　11、经济环境对会计发展的影响

　　12、会计计量对企业会计收益的影响

　　13、谈会计人员的素质与能力要求

　　14、谈如何做好一个出纳员

　　15、商誉的计价与会计处理初探

　　16、论知识经济对财务会计的影响

　　17、论企业成本核算与分析

　　18、关于强化会计监督的思考

　　19、论会计信息失真的成因与对策

　　20、浅谈会计诚信与职业道德

　　21、浅析如何加强会计信息质量监管

　　22、试论虚假信息产生的原因及治理

　　23、我国企业会计信息质量的现状、成因及治理对策