上述分析可以看出，国内外对于国家经济安全这一研究是一脉相承的，首先都肯定了一国维护经济平稳运行、保证基本福利水平，使其不受外部环境的影响与威胁是国家经济安全的基本要求。在此基础上，国家经济安全还需要在有效保障全球化背景下国际间合作以及获取收益的能力。

　　三、框架结构

　　第一部分：简述国家审计与国家经济安全的定义，通过定义，引出本文研究的主要内容，并对国家审计与保障国家经济安全的关系进行一个简要的描述。

　　第二部分：介绍国家审计与国家安全经济的关系，简要分析了国家审计与国家经济安全之间是怎样的一种关系。

　　第三部分：介绍国家审计在维护国家经济安全方面的作用，对国家审计的几个主要作用分条简述，为下文国家审计在维护国家经济安全的路径打下铺垫。

　　第四部分：介绍国家审计在维护国家经济安全方面路径选择，对国家审计维护国家经济安全的方式方法分条描述，进行总结性的归纳整理。

　　四、进度安排

　　1月5日前在广泛搜集和阅读相关资料的前提下完成开题报告

　　1月6日至2月28日完成论文初稿

　　3月1日至4月30日完成修改稿

　　5月中下旬定稿并提交相关资料

　　五、参考文献

　　[1] 宋常.“免疫系统”理论视野下的国家审计[J],审计与经济研究,.(1):4-11

　　[2] 左敏. 国家审计如何更好地维护国家经济安全[J],审计研究,20xx.(4):8-13

　　[3] 杨建荣.经济全球化下我国政府审计与国家经济安全一个基于新兴古典理论和公共受托责任的分析[J],审计研究,.(05):9-11

　　[4] 王素梅,李兆东,陈艳娇. 论政府审计与国家经济安全[J], 中南财经政法大学学报,.(1):95-99

　　[5] 乔瑞红. 论政府审计与国家经济安全之关系[J],现代财经,.(06):68-71

　　[6] 官 银. 政府审计:国家经济安全的“免疫系统”[J],黑龙江对外经贸,20xx.(11):11-12

　　[7] 张维. 国家审计、风险管理与经济安全[J].学术论坛,20xx.(11):107-111

　　[8] 李健,冯均科,侯兴国,曹广明. 政府审计监督与国家经济安全[J],现代审计与经济,.(05):7-9

　　[9] 刘博,安广实. 政府审计与国家经济安全：研究综述与展望[J],财会月刊, .(18):71-72

　　[10] 刘成立.政府审计“杀毒”功能与国家经济安全[J],财会月刊,.(27):66-68

　　[11] 蔡春,李江涛,刘更新.政府审计维护国家经济安全的基本依据、作用机理及路径选择[J],审计研究,.(04):7-11

　　[12] 张庆龙，谢志华.论政府审计与国家经济安全[J],审计研究,.(4):12-16

　　[13] 王梓薇. 国家经济安全研究回顾与展望[J],生产力研究,20xx.(23):165-167

　　[14] 汤小莉,逯颖. 浅析政府审计维护国家经济安全的主要作用及实现途径[J],未来与发展，20xx.(11):20-22

　　[15] 王世谊,刘颖. 政府审计在维护国家经济安全中发挥作用的途径和方式[J],审计研究,.(4):17-20

　　注：论文初稿完成，最好提前进行论文查重修改，这样就可以避免在学校论文查重检测修改时间不够，导致不能顺利通过检测，无法进行答辩的困境了

2024开题报告范例(第34页) 篇31

　　一、选题依据

　　对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。所以人事工资管理系统应运而生，成为利用计算机实现企业人事工资管理的基本。

　　二、国内外研究现状

　　随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。现在中国企业已进入"新管理时代"，企业管理在经历了计划经济时期的"生产管理"时代,计划经济与市场经济相结合时期的"混合管理"时代后,从九十年代末进入全面市场经济时期的"新管理"时代.新管理时的中国企业管理是面向市场,基于现代企业制度,是中国模式,价值化,系统化,电脑化,国际化和普遍化管理的时代.新管理时代的中国企业管理以建立竞争优势,提高企业竞争力为核心.要提高企业的竞争力就必须整合企业经营,全面强化企业管理,形成企业持久发展的"内功".越来越多的质优企业舍得在管理系统上投资的举动,足以说明这一趋势.在市场竞争日益激烈,用户需求不断趋向多样化,企业间关联程度越来越密切的今天,要求企业行动必须快捷,灵敏,在管理的思想观念,方式方法上不断创新.人力已经很难完全达到要求,必须借助当代信息科技的最新成果,优化和加强企业的运营和管理.