研究生开题报告(精选35篇)(第47页)
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张磊楠,刘益,赵阳。组织文化刚性产生根源及影响机制研究。现代管理科学。20xx,10。
申文青。论企业文化与制度创新。经济师,20xx。
胡法。银行企业文化探析。中国金融家,20xx,(2):88-90
刘振远。ZC公司企业文化的设计。山东大学硕士学位论文。20xx:17-18、
王启奎。HOS企业文化建设研究。西北大学硕士学位论文,20xx、9-12
王永新。新奥集团企业文化建设研究。首都经济贸易大学硕士学位论文。20xx:7-8、
杨强。D公司企业文化建设的研究。南昌大学硕士学位论文。20xx:39-40、
周建。企业文化与企业战略。见君远管理咨询网站。20xx、12、
智萍利。人力资源管理与企业文化建设。天一企业文化网。20xx、12
王成荣、周建波。企业文化学。经济管理出版社。20xx年9月第二版。
周可真、张薇。论管理哲学的产生极其学科性质。江海学刊,20xx年1月。
屈群萍。试论管理哲学视野中的文化管理。南方论刊。20xx年第5期。
斯蒂芬。罗宾斯、玛丽。库尔特。管理学。孙建敏、黄卫伟等译。中国人民大学出版社。20xx年12月。
彭新武。管理哲学的问题及其当代性。哲学动态。20xx年第2期。
李兰芬、王永明。论管理哲学的的学术视野及其功能。广西师范大学学报。20xx年8月43卷第四期。
阎秀敏。管理哲学在中国的研究思路评述。汕头大学学报。20xx年第25卷第6期。
李培挺。管理哲学何为?—评《论管理哲学的产生及其学科性质》。石家庄经济学院学报。20xx年8月第34卷第4期。
王成香。我国中小企业文化建设问题及对策研究。湖南商学院学报。20xx年8月第17卷第4期。
葛荣晋。中国管理哲学导论。中国人民大学出版社。20xx年。
稻盛和夫。经营者的人生六项精进。中外管理。20xx年3月。
稻盛和夫。活法。曹岫云译。东方出版社。20xx年10月第二版。
钟放。文化视角下的道生经营哲学与企业实践。东北师范大学博士学文论文。20xx年。
张邦松。改造日航:稻盛和夫的‘精神胜利法’。经济观察报。20xx年8月。
宋刚、王续琨、冯茹。管理哲学的学科体系构建及其发展对策。科学学与科学技术管。20xx年8月。
王育琨。稻盛和夫火线救日航。上海证券报。20xx年1月。
任远。企业文化建设过程中的问题与对策探讨。生产力研究。20xx年第2期。
中国企业家调查系统。企业家对社会责任的认识与评价——20xx年企业经营者城战与发展专题报告。经济界。20xx年。
钟放。稻盛和夫经营哲学学习讨论会纪要。冯雅编。稻盛和夫经营哲学学习讨论会。东北财经大学。日本学论坛。20xx年12月。
孔东。管理哲学两个基本问题的思考。社会科学战线。20xx年第1期。
曹岫云。重振日航稻盛哲学的公开实验。中外管理。20xx年3月。
张冠男、杨洪兴。当代中国企业文化建设的哲学思考。
研究生开题报告 篇29
在研究生教育的整个过程中,学位论文质量的高低是衡量研究生培养质量的重要标志。而论文质量的高低,很大程度上取决于开题报告做的细致程度。开题报告做的细致,前期虽然花费的时间较多,但写起论文来就很顺手,能够做到胸有成竹,从而保证论文在规定的时间保质保量地完成;但如果不重视开题报告,视开题报告为走过场,写起论文来就会没有目标,没有方向,没有思路,可能就要多走弯路,也很难保证论文的质量。
一、开题报告的意义
开题报告是研究生在完成文献调研后写成的关于学位论文选题与如何实施的论述性报告。开题报告既是文献调研的聚焦点,又是学位论文研究工作展开的散射点,对研究工作起到定位作用。
写开题报告的目的,是要请老师及专家们帮忙判断一下所研究的选题有没有价值,研究方法是否奏效,论证逻辑有没有明显缺陷。因此开题报告就要围绕研究的主要内容,拟解决的主要问题(或阐述的主要观点),研究步骤、方法及措施为主要内容。但笔者在工作实践中发现有很多学生往往在开题报告中花费大量笔墨叙述别人的研究成果,谈到自己的研究方法时,往往寥寥数语一笔带过。这样,不便于评审老师指导。

