本次研究旨在探讨薪火建筑施工公司员工培训管理开展情况，认清其面临问题，以便拟定优化解决建议，望就此达成提升员工培训质量目的，稳固企业发展基础根基。
对此，进一步分析本文研究的实际意义：从理论角度来说，其是探讨员工培训管理对培训活动的影响作用，并论证培训管理优化的实际意义。而从实际角度出发，针对薪火建筑施工公司进行员工培训管理优化，能够有效强化该企业员工培训效果，保证该企业员工培训质量，行之有效的夯实企业内部基础结构，确保企业拥有极强的发展动力。
 

• 研究的思路及主要内容

建筑企业在发展竞争实力的过程中，不仅注重人才的选拔与任用，同时也注重人才的培训与管理，望借助优质的培训管理技巧，全面强化内部人员的综合职业素养。不过，在企业人才培训开展过程中，培训管理现存问题却在一定程度上影响着企业培训开展效果，阻碍了企业发展基础实力，努力做大做强。
本文为保证员工培训开展科学化，将在掌握员工培训管理相关理论概念的基础上，借文献研究、案例分析等方式，以薪火建筑施工公司为研究案例，探讨该企业员工培训管理基本情况，分析该企业员工培训管理存在问题，以便拟定优化解决建议，改善该企业员工培训管理现状，提升员工培训管理质量，保证企业员工培训工作的开展效果。

• 研究的方法

本论文所采用的研究方法主要有三种：
其一，文献资料法。借由互联网络、图书馆等地，查找与本次研究有关的研究文献，收集、筛选并整理理论信息，作为本次研究的理论概念。
其二，案例分析法。本次研究以薪火建筑施工公司为研究案例，分析该公司员工培训管理的实际情况。
其三，实践研究。本次研究笔者亲自应聘该企业实习岗位，以实地走访的方式了解企业员工培训情况。

主要参考文献 [1]王璐.构建“公平而有质量”的员工培训体系[J].石油人力资源,2018(06):78-80. [2]李珊珊.试析企业在职培训投资收益与风险问题[J].时代金融,2018(35):98. [3]刘丹瑜.探索构建港口一线员工培训管理体系[J].河北企业,2019(02):125-126. [4]唐明真.对石油化工企业员工安全培训教育的探索[J].化工管理,2018(36):63-64. [5]高小英.S公司员工培训工作改进策略浅析[J].财经界(学术版),2018(24):170-171. [6]姚婷婷.以员工培训管理筑牢中小企业可持续发展根基[J].中国商论,2019(03):125-127. [7]董京.公共部门员工培训管理[J].中国市场,2019(05):118-119. [8]关蔚雯.我国企业培训现状、问题及对策研究[J].时代金融,2017(36):100. [9]柴永秀.论企业员工的培训与开发[J].工程技术研究,2017(12):237. [10]杜菲.中小型企业员工培训存在的问题及对策研究——以F公司为例[J].现代经济信息,2017(24):3-4.

计划进度 2019年8月1日前，完成开题并提交开题报告。 2019年9月17日前，提交中期检查报告并参加中期检查。 2019月9月17日前，提交论文初稿。 2019年10月28日前，提交论文终稿。 2019年11月30日前，进行论文答辩。