强化干群关系的动力机制研究结语与参考文献

结语 从历史角度看,干群关系的发展史是一部干部与群众之间一致与冲突、合作与对抗的历史。可以说,干群之间是存在一种张力的,而这种张力可以从授权民主角度进行分析。干部作为权力的行使者,如果不受到权力、权利、制度、价值等要素的制约和限制,就很容易陷入权力泥
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  结语
  
  从历史角度看,干群关系的发展史是一部干部与群众之间“一致与冲突”、“合作与对抗”的历史。可以说,干群之间是存在一种张力的,而这种张力可以从授权民主角度进行分析。干部作为权力的行使者,如果不受到权力、权利、制度、价值等要素的制约和限制,就很容易陷入权力泥潭,受到权力腐蚀,造成权力寻租,最终损害干群关系。正因如此,本文基于“权力--权利--制度--价值”分析框架对干群关系的运行机理和发展逻辑进行了初步考察。
  
  影响干群关系的因素有多种多样,本文在分析中尝试运用了授权民主这一理论:(1)干部手中的权力来自于群众,其目的是要维护好发展好群众的合法权利;(2)如果干部受到权力吸引过大,就会陷入权力漩涡,群众的利益和权利也就得不到足够重视和保障;(3)如果过分重视群众民主权利的发挥,干群关系就会走上过去“大民主”即过度民主化的老路甚至西方式民主的“邪路”.所以,处理好干群关系也要坚持民主集中制这一根本原则。当然,制度、价值等因素对干群关系也有着直接的影响,干部人事制度、党内民主制度和人民民主制度都会对干群关系造成影响,在本文中着重分析了干部人事制度对干部联系群众的规范和激励作用,也从价值角度对干部的权力观进行了初步阐释,揭示干部权力观在干群关系中的极端重要性。因此,本文认为,要从根本上解决干群关系问题,一个重要的突破点就是要构建科学的授权民主制度机制,健全和完善一切权力归人民群众所有的社会主义民主政治制度机制,强化干部积极主动联系群众的民主动力和保障机制,来保证干部手中的权力在实际运行过程中切实做到权为民所赋、权为民所用。


  [参考文献]
  
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  3. Ding Xueliang,The Decline of Communism in China: Legitimacy Crisis,1977-1989, London: Cambridge University Press, 1994.


  后记
  
  三年党校学习生涯即将告一段落,未来学习之路仍在延续。在党校的日子里,我一点点地找到了方向、收获了成长、历练了意志、留下了记忆,逐步学会了做人做事做学问的道理,收获甚多,受益终身。
  
  毕业论文的撰写一直是在我的导师吴辉老师的指导下完成的,论文的许多观点、行文思路都受到了导师的点拨与启发,凝结着导师大量的心血。没有导师一次次的细心指导和耐心解释,论文的选题立意、逻辑分析以及整体设计都不会像现在这样地顺利。同时,党建部任铁缨教授、谢峰教授、赵绪生副教授、董亚炜副教授和中央社会主义学院贾小明教授,在论文上也给予了指导与帮助,为文章增色了许多。在这里,我向他们一并表示感谢。
  
  在三年历练中,自己的快速全面成长始终离不开老师们的关心与指导,离不开同学们的友谊与帮助。在这里,我要感谢吴辉老师三年来对我学习和科研的指导、鞭策和激励,促使我在科研学习上取得了丰硕的学习成果;感谢陈凯龙老师在学习实践和人生历练上给予的关心与帮助,教我学会做人做事道理,认准了人生努力的方向和责任;感谢党建部和研究生院所有老师的谆谆教诲、悉心培养。
  
  此外,我也要感谢刘琳琳师姐、袁为海师兄、汲惠忠师妹和葛志强师弟在党校期间生活学习上的互帮互助,共同进步。最后,我还要向中国建筑工程总公司的领导表示谢意,感谢纪检组监察局何东初处长一直以来为我的发展成长倾注的极大精力、给予的热心帮助。
  
  五月是樱桃成熟的季节,我回老家待了几天,又发现父亲母亲脸上添了许多时间的年轮,顿时心生一阵强烈触动,更加坚定了自己的誓言--我要尽心尽力做一个好儿子报答父母双亲。
  
  人生路上,每个人可能都会面临各种各样的选择,一旦认定了一个正确的方向就应义无反顾、奋力前行,即使遭遇风雨也要相信未来。三年前,我选择了踏入党校、致力学习;三年后,我选择了携笔从戎、投身军旅。未来的日子是不平凡的,因为我相信只要将最平凡的事做到极致、精致,人生就终究不会平凡。返回本篇论文导航
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