企业职工培训管理研究

毕业论文开题报告 企业职工培训管理研究 一、研究的背景与意义 1、研究背景 进入知识经济时代的今天,企业间的竞争已从单纯依靠规模、数量的竞争转向个性、创新的竞争,因此人才在竞争要求起到更关键的作用。可以预言在未来发展中谁拥有高素质的人才,谁就可以在激烈的
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毕业论文开题报告
企业职工培训管理研究

一、研究的背景与意义
1、研究背景
进入知识经济时代的今天,企业间的竞争已从单纯依靠规模、数量的竞争转向个性、创新的竞争,因此人才在竞争要求起到更关键的作用。可以预言在未来发展中谁拥有高素质的人才,谁就可以在激烈的市场竞争中取胜。
职工培训作为提高职工素质掌握技能最重要的手段,不仅为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长职工才干和敬业,而且是提高企业回报率,一项针对1000家企业的研究发现,提高10%的劳动力教育投资可以使劳动生产率提高8.6%,而同样价值的投入如果放在工具或建筑上,生产率只能提高3.4%。随着企业的发展,市场的完善,我国越来越多的企业加大了对职工的培训。但是由于企业认识上的不足、培训效果无法精确统计等原因使许多企业未能足够重视职工培训,导致职工培训方面存在许多问题。而企业存在的问题进一步导致培训效果不明显,效果更加难以统计,进而陷于恶性循环之中。
而产生这一上述问题的原有是什么?职工培训中存在的问题主要是什么?以及如何解决上述问题等都是我们研究的重要课题
2、研究意义
(1)职工培训在企业发展中发挥重要作用。培训使职工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业效益,获得竞争优势。具体体现在以下几个方面:第一职工培训能够提高职工的职业能力。第二有利于企业获得竞争优势。第三培训可以提高职工素质、职业能力,将直接提高和改善企业工作质量。第四职工培训有利于高效工作绩效系统的构建。最后能满足职工实现自我价值的需要。
(2)寻找企业对职工培训投入不足的原因及培训中存在的问题,使企业尽快转变职工培训的观念,走出职工培训的误区,并结合实际,建立科学、合理、有效的职工培训系统,真正通过职工培训来提高我国企业的竞争力和持续发展的能力。
二、研究的基本内容与拟解决的主要问题:
研究的基本内容:
1、职工培训的基本理论:1.1职工培训的含义;1.2职工培训的意义及目的
2、企业职工培训的现状:
2.1企业的基本概况;
2.2企业职工培训概述:2.2.1企业职工培训的形式和内容分析;2.2.2企业职工培训投入/产出比较分析;2.2.3企业职工培训效果评估分析
3、企业职工培训存在的问题及问题原因分析:
3.1职工培训存在的问题:3.1.1该企业的职工培训观念相对滞后;3.1.2该企业的职工培训目的模糊;3.1.3该企业的职工培训体系不健全;3.1.4该企业对职工培训效果缺乏评估。
3.2企业产生以上问题的原因:3.2.1培训效果无法精确统计;3.2.2职工培训未成为企业发展战略,不够重视。
4、解决企业职工培训问题的对策:4.1转变职工培训观念;4.2分析职工培训需求,明确培训目的,提供符合实际需求的培训;4.3构建完善的职工培训体系;4.4强化对职工培训效果的评估。
拟解决的主要问题:
1、职工培训需求分析。
2、职工培训效果评估。
3、提出构建新职工培训体系的建议
三、研究的方法与技术路线:
1、研究的方法:
采用规范分析和实证相结合,定性分析与定量分析相结合的方法,另外利用在企业实习的机会,坚持理论与实际相结合,文章和实践相结合。具体方法包括案例法、访谈法、文献检索、查阅杂志及文献等。
2、技术路线:
确认研究课题→收集相关文献资料→撰写文献综述和外文翻译→撰写开题报告→实地收集资料→资料整理分析→撰写论文初稿→论文修改→论文定稿→论文答辩

四、论文写作的总体安排与进度:
2018-11-12至2019-01-15:完成毕业论文任务书、文献综述、开题报告;
2019-01-16至2019-03-05:完成初稿提交
2019-03-06至2019-03-18:结合毕业实习,对初稿进行修改,完成第二稿。
2019-03-19至2019-04-02:毕业论文定稿。
五、主要参考文献
[1]Ian M. Grey,Richard P. Hastings. Staff Training and Challenging Behaviour [J].Jarid,2007(07)
[2]Peter Starzacher, Gerald Quirchmayr, Roland Wagner. Comparison and analysis of selected CIM-laboratory concepts and their importance for the improvement of staff training [J].University of Austria,2007
[3]Douglas Tynan. Effect of Low Cost Public Health Staff Training on Exclusive Breastfeeding [J].Journal of Developmental and Physical Disabilities,2002(04)
[4]沈海英. 对职工培训中作的几点思考 [J].企业人力资源,2010(19)
[5]史建芳. 我国企业职工培训的现状、问题及对策 [J].管理论坛,2010(04)
[6]陈沛.我国企业职工培训有效性提高的途径 [J].企业人力资源,2010(06)
[7]付广志等. 关于企业职工培训的思考 [J].科学论坛,2009(03)
[8]赵涛. 浅谈企业管理职员培训的重要性 [J].现代企业文化,2010(02)
[9]王保国. 浅谈现代企业的职工培训 [J].经济学动态,2009(03)
[10]潘婕琳. 如何完善职工培训工作之我见 [J].经济师,2010(07)
[11]赵若燕. 加强企业职工培训的建议 [J]. 现代企业文化,2009(33)
[12]李其原. 中小企业职工培训的问题与对策分析 [J].企业技术开发,2009(28)
[13]闫红博. 民营企业职工培训影响因素研究 [J].经济师,2009(11)
[14]马乃毅、徐敏. 现在企业职工培训的新趋势[J]. 商业研究,2004, 18:64-65.
[15]樊颖娟. 浅谈民营企业职工培训现状[J]. 人口与经济,2010, 1:41-42.
[16]爱尔文•戈尔茨坦、凯文•伏特. 组织中的培训[M].北京:清华大学出版社,2002:
[17]赵曙明.中国企业集团人力资源管理战略研究[M].南京:南京大学出版社,2003:
[18]李忠斌、郑文智、董燕等. 培训管理[M].北京:中国社会科学出版社, 2008:

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