浅析我市农村基层领导干部素质的改进对策

目 录 一、引言1 二、安顺市农村基层干部素质的现状1 三、西秀区红村领导干部素质存在的问题2 (一)思想政治素质有待提高2 (二)年龄结构老化知识水平差2 (三)开拓创新精神不足3 (四)事业心和责任心差3 四、提升西秀区红村领导干部素质的对策3 (一)加强对村干
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目 录

一、引言 1
二、安顺市农村基层干部素质的现状 1
三、西秀区红村领导干部素质存在的问题 2
(一)思想政治素质有待提高 2
(二)年龄结构老化知识水平差 2
(三)开拓创新精神不足 3
(四)事业心和责任心差 3
四、提升西秀区红村领导干部素质的对策 3
(一)加强对村干部的选拔 3
(二)加强对村干部的培养教育 4
(三)健全村干部考核激励机制 4
(四)强化基层民主监督机制 5
五、结论 5
参考文献 5


浅析我市农村基层领导干部素质的改进对策--以西秀区红村为例

内容摘要: 目前,村干部素质得到了普遍的提高与进步,政治素质明显提高,思想观念显著变化,具有开发意识和开拓创新精神。但是在当前的新形势下村干部队伍中的仍存在的许多问题与不足,村干部的素质仍然需要亟待提高。因此,怎样提高村干部素质已成为当前的重要研究课题。文中首先阐述了研究村干部素质要求的必要性及积极意义,对村干部的相关概念进行了界定,阐述了安顺市农村基层干部素质建设的现状,对农村领导干部素质建设存在的问题进行分析,提出了改进村干部素质建设的对策。

关键词:村干部,素质,新农村


一、引言
新农村建设不仅指农村的经济建设发展或者生活环境改善,而是还包括思想理论新、经济建设新、文化生活新等多个方面。新农村建设首先要得到农村基层干部的大力支持,其中农村基层干部素质的高低是关系到新农村建设能否得到合理与有效落实的重要一环,也是关系到新农村能否进一步发展的必要前提。此外,十八大报告还指出要健全党的基层组织体系,加强基层党组织带头人队伍建设,加强城乡基层党建资源整合,建立稳定的经费保障制度。以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设。众所周知,广大农村基层领导干部工作在农村的第一线,时时刻刻与农民群众打交道,他们的一言一行、一举一动无不影响着群众。他们的政治素养如何直接关系到党的路线方针政策能否得到合理的贯彻落实,关系到党和政府在人民群众中的威信和形象,关系到新农村建设和经济的发展和稳定。
红村地处西秀区东部,东邻虹山村,南接前进村,西抵北街办事处武当山社区,北靠大水沟村,隶属西秀区东关办事处,全村包括7个村民小组,6个自然村,目前共有560户,总人口2780人,其中少数民族人口占总人口的1%;全村土地面积1.5平方公里,耕地面积802.68亩,人均耕地面积0.4亩,另有林业用地30余亩,其中荒山荒地650余亩,是典型的默中岩溶山区,岩石裸露极高;村内地下水资源丰富。全村主要蔬菜种植作为主要经济来源,农业生产以蔬菜、油菜、水稻种植为主,是我市二线蔬菜基地之一,养殖业基础较好,现有养殖大户4户,以养殖外二、三元优质商品猪为主。2010年,全村粮食总产量27万公斤,人均占有粮食350公斤,村民人均纯收入3962元。
二、安顺市农村基层干部素质的现状
近年来,安顺市各级党组织按照农村基层组织建设的总体目标和要求,认真贯彻落实“三严三实”重要思想和科学发展观精神,紧紧抓住以党支部为核心的村级组织建设这个根本,做了大量富有成效的工作。尤其是近几年,通过开展“三严三实”学教活动、深入落实科学发展观活动,及在不断加强村干部的培训教育工作之后,与改革开放之前相比农村基层干部的年龄、文化、知识结构有所改善,整体素质得到一定的提高,一批政治素质高、有经济头脑、年富力强、办事公道、热情为群众服务的同志走上了村党支部书记、村委会主任的岗位。村组织在基层政府的直接领导下,紧紧围绕经济建设这个中心,坚持富民强村的目标不动摇;通过推进村务公开和民主管理,村级民主政治建设得到了加强,党群、干群关系进一步改善,各种矛盾基本得到了及时化解,有力地促进了农村社会的改革、发展和稳定。纵观农村干部队伍的整体状况,虽然政治始终坚定、思想基本统一、观念逐步更新、能力有所提升、成绩比较显著,但是随着社会的不断发展,有的村干部还不能及时的调整思维,跟不上时代发展的步伐,村干部的综合素质亟待进一步加强。
三、西秀区红村领导干部素质存在的问题
近些年,安顺市经过各级各部门的努力,基层干部队伍建设已取得了较大的发展,人员结构得到了很大优化和改善,整体素质得到明显提高,工作能力得到显著增强。但是,随着工业化和城乡一体化的形势及社会主义新农村建设的不断推进,各类新情况、新矛盾层出不穷,村干部素质低,结构不合理的问题已经越来越凸显出来。目前西秀区红村村干部的整体素质已经不能适应新形势、新任务的要求,在思想观念、文化程度、专业水准等诸多方面还存在着较大差距。
(一)思想政治素质有待提高
据了解,西秀区红村干部思想觉悟不高,政治素质薄弱,导致班子内部不团结,班子战斗力、凝聚力亟待加强。特别是一些文化高、能力强、有经济头脑的年青人纷纷外出,村干部没有合适人选,干部队伍青黄不接,造成了班子结构不合理。班子内部不协调,突出表现在村支书和村主任都想自己说了算,缺乏全局意识,互不配合,互不支持,思想不统一,甚至于在群众面前各抒己见,当场对着干,导致两委会班子难以形成合力,村级干部队伍缺乏战斗力和凝聚力。村党支部和村委会的关系没有摆正,主要是思想认识上的不足。有的认为村党支部是全体党员选举产生的,只能代表党员,而村委会是村民选举产生的,可以代表全体村民。村两委关系不协调,工作上不但形成不了合力,还互相拆台。
(二)年龄结构老化知识水平差
西秀区红村村干部年龄结构老化、文化程度低、缺乏专业知识,成为影响当前农村发展和小康目标实现的一个重大问题。村干部的选拔难、更替慢,比较优秀的人才一般情况下都不在本村,造成现有村干部水平维持在原有水平,整体水平提高不快,难以适应产业化的要求。由于农业收益比较低,不少有文化的青年农民已经将自己的土地转包或者直接放弃土地,转而进城打工去了。农村中的其他优秀青年有的通过考学离开了农村,有的参军去了部队。这样以来,在家务农的人员使大多成了老人和妇女。有文化的能人外流,直接造成了农村人才的断层。
(三)开拓创新精神不足 转载请注明来源。原文地址:http://www.lw54.com/html/zhlw/20180209/7444938.html   

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