国有企业思想政治建设论文范文

一、部分国有企业思想政治教育工作者队伍亟需加强 部分教育工作者不能准确科学地认识企业职工思想教育的迫切性,这导致他们不能真正引导企业职工思想政治发展方向,不能适应当前党的十八大提出的思想政治建设需要。其次,由于有些国有企业的行政领导对企业思想政治建设
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  一、部分国有企业思想政治教育工作者队伍亟需加强

  部分教育工作者不能准确科学地认识企业职工思想教育的迫切性,这导致他们不能真正引导企业职工思想政治发展方向,不能适应当前党的十八大提出的思想政治建设需要。其次,由于有些国有企业的行政领导对企业思想政治建设不够重视,长期以来思想政治建设有名无实,只是应付上级检查,工作队伍自身建设缺少应有支持,导致队伍每况愈下。这一点变成公司发展的一个缺陷,成为木桶效应中的短板。

  1部分国有企业思想政治建设工作缺乏监管,相关部门乏力

  部分国有企业中思想政治建设缺乏监管,已成为较突出的问题,严重影响企业自身发展。在现有的监管体系下,各个部门相互推诿,缺乏思想政治建设的分工制度、规则制度、惩罚制度、保障制度。没有建立完善的监督机制,形成信息的反馈机制。因此,职工得不到相应的思想政治教育,思想得不到全面提升,党的一系列新的理论政策得不到及时贯彻。

  2单一的“灌输式”教育和传统的“指令性”教育依然存在

  以前单一的灌输式教育未得到根本转变,传统的单方向思维依然存在。因为班组思想工作中经常出现很多新问题,这些问题关系到很多矛盾纠葛,如果仅通过以前的单向思维是很难解决问题的。以前的“指令性”教育还未转变为“向导性”和“指令性”教育相结合,近年来宣传工具随着科技的发展得到逐步普及,职工受教育的途径开始逐渐增多,这就需要班组思想政治工作应该使自身的形象化、多途径、现代化的教育手段作用充分发挥出来。但旧式的“指令性”教育,使得职工思想政治建设的有效性得不到相应的提高。古人云:“以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。”针对上述弊端,充分发挥以下措施,为解决国有企业职工思想政治建设方面的问题显得尤为重要。充分发挥国有企业党组织的作用。思想政治工作是以坚持党组织的重要思想为指导的务实工作,国有企业基层工会要贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会精神,使企业职工树立正确的思想政治观念,引导其积极的工作思想和态度,从而更好的实现党的目标和任务。坚持企业党组织领导是企业思想政治工作的基础,企业基层工会想要做好企业职工的思想政治工作,就要联系企业实际工作情况和职工的思想,坚持在企业党组织的领导下,对企业基层工会的思想政治工作进行创新改革,从而制定适合企业自身的工作规划。企业基层工会要加大宣传党的方针和政策,树立职工正确的思想政治理念,及时把职工的思想行为和建议反映给党组织,从而在党组织的支持帮助下,充分发挥企业基层工会的重要作用,确保做好企业职工的思想政治工作。加强企业道德建设,为企业树立一个良好的形象,使职工自身道德建设也得到提升;加强内部监督、民主监督、制度监督、舆论监督,加强监管,全面落实。

  二、大力增强国有企业基层工会、共青团、妇联等团体思想政治工作的创新意识

  基层工会、共青团、妇联等团体以及各类企业组织是基层群众自治的重要依托。思想政治建设要提升,就要加强对基层各类组织的领导,积极培育各种有利于促进企业公共利益和企业自治功能的基层组织,引导和规范基层各类组织健康有序发展。保障企业职工的合法权益,充分关怀企业职工的思想和工作,树立思想政治工作的创新意识。

  (一)基层工会要大力开展丰富多彩、健康的文体活动,这样可以使职工在繁忙的工作之余,保持一个愉悦、轻松的心情,从中还可发现职工的多面性发展,激发职工之人翁意识。经常开展跑步、健身、打扑克、下棋等比赛,开展职工喜闻乐见的、形式多样的思想教育活动,如观看宣传片、编排小型话剧、相声表演、读书活动等。改变以往传统的思想政治观念和工作方式,寻找有效的方法与措施,于细微处激发职工自身的创造性与工作能力,从而确实做到为人民服务,促进企业长期稳定的发展。

  (二)企业基层工会要采取多种方法或措施来了解职工的想法,从而及时向党组织领导反映职工们的诉求和建议,充分做到职工的合法权益得到保障。掌握职工的动态,及时了解职工遇到的困难。善于倾听职工心声,了解职工疾苦,最大限度地满足职工对企业的信任感,增强企业的责任心从而有效的推进思想政治建设。

  (三)要提高工会领导、班组长、基层管理人员的决策能力、执行能力、答理能力和综合素质。企业基层工会是职工合法权益的维护者,工会领导必须解放思想,随着时代的变化不断创新与改革,以职工的根本利益出发,真正做到为职工们着想,替职工发声,充分履行其自身的工作职能,全方面维护职工的合法权益,从而促进企业的稳定发展。要建立职工信息网络,各班组组长都是兼职信息员,要对困难职工及时实施帮助。建立困难职工档案,如建立职工健康档案、家庭情况档案、成长档案等。

  三、加强思想政治教育队伍建设,增强国有企业竞争力

  优化国有企业思想政治教育队伍,对企业长期发展是一条思想政治的生命线。每一个企业都应把培育思想政治教育队伍的整体素质,作为经常性的任务。要按规定配足、配齐、配强政工人员,把那些工作业务素质高、善做思想政治工作,特别是那些德才兼备的政工人员真正选拔到思想政治建设岗位上来,不断完善思想政治工作队伍。应该在企业中建立起一支思想政治工作队伍,充分吸收积极分子和党团员参加,充分发挥他们应用的作用,保证思想政治工作的正常运转,将思想政治工作在空间与时间上进行延伸,将企业内部的思想政治教育与家庭和社会之间的教育结合起来,最终实现综合治理的目标。尤其是在党的十八届四中全会以来,党的各项法律法规不断完善,每个人、每个组织都必须不断培训学习,以适应国家的变化并重新塑造自己。企业需要开展形式多样的职工培训,提高理论水平和业务水平,使职工具有一技之长,从而提高企业的生命力。

  总之,国有企业各级党组织要从根本上加强思想政治工作队伍的建设,对中青年骨干人员多加培养、关心,为政工人员创造更好更多的学习和实践机会,于细微处促进企业职工思想政治建设。“乐民之乐者,民亦乐其乐;忧民之忧者,民亦忧其忧。”我们相信,随着国有企业改革的不断推进,企业为职工服务的宗旨会更加职能化、制度化,干群关系会越来越好。职工思想政治建设会越来越深入、越来越规范,国有企业发展会越来健康。

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