当前水利工程项目的人力资源管理分析

曾凯 新疆克孜尔水库管理局 摘要:水利工程项目是一项兴利除害、利国利民的基础性公共工程,能够实现对水资源的合理调配及充分利用,对于促进地区经济发展、构建稳定社会具有重要意义。因为水利工程具有建设项目大、施工周期长、施工难度高等特点,所以施工管理难度相
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曾凯 新疆克孜尔水库管理局

摘要:水利工程项目是一项兴利除害、利国利民的基础性公共工程,能够实现对水资源的合理调配及充分利用,对于促进地区经济发展、构建稳定社会具有重要意义。因为水利工程具有建设项目大、施工周期长、施工难度高等特点,所以施工管理难度相对较高,尤其是人力资源管理水平较低现象尤为突出,不利于施工的顺利高效进行,所以必须制定合理的优化策略,文章以此为核心进行了讨论。

关键词:水利工程项目 人力资源管理 问题 优化策略

水利工程作为一项系统性和综合性较强的工程,涉及到建筑学、水文学、固体力学、生态学等众多学科知识,需要不同专业人员的有效沟通和相互配合才能完成项目施工,这就对水利工程项目的人力资源管理提出了较高的挑战。在建设水利工程项目的时候,需要提高对人力资源管理的重视力度,加强不同专业人员的协同合作,为完成高质量的水利工程项目建设提供人员保障。

一、水利工程项目的人力资源管理特点

水利工程项目的人力资源管理具有不定性和专业性两大特点。首先,水利工程施工周期较长,施工人员配置会随施工进程不断发生变化,工作地点不确定,并且,部分工作人员都是临时聘用的,人员流动性较强,人力资源统一管理难度较大。其次,水利工程项目所涉及到的学科内容较多,不同施工阶段所需要的专业技术是不一样的,相关施工任务需要由专业人员完成,熟悉并了解水利工程所用专业技术,才能实现对工程人员的科学、规范管理。

二、当前水利工程项目人力资源管理中存在的问题

人力资源管理对水利工程项目的高质量顺利完成至关重要,但是在当前的实际工作中,还存在部分突出问题,降低了水利工程项目的人力资源管理水平。部分水利工程企业所用人力资源管理理念比较落后,以控制员工作为主要管理手段,难以激发员工的工作热情及工作积极性,也没有对管理模式进行及时更新,人力资源管理部门建设不完善,普遍存在管理职权及管理责任划分不清现象。同时,很多水利工程项目企业缺乏长远目光,没有将人力资源管理与发展战略目标的实现联系到一起,岗位设置与企业特点及发展需求不相符,造成大量人力资源浪费或者是人员配置不足现象,无法充分发挥人才的作用和价值。另外,激励机制的缺失,也是当前水利工程项目人力资源管理中普遍存在的问题,一些企业的绩效考核标准设置不科学,容易造成绩效分配不合理,严重打击了员工的工作积极性,并且,由于激励机制的缺失,造成企业很难吸引到优秀人才,员工队伍整体素质水平较低。

三、水利工程项目人力资源管理优化策略

1.创新人力资源管理模式

在新的发展形势下,水利工程企业应该及时转变思想,树立“以人为本”的现代管理理念,以员工为核心对传统管理模式进行优化创新,明确人才对企业促进发展的重要性,对企业员工给予尊重和肯定,切实保障广大员工的利益和权益,调动员工的工作积极性和主动性。同时,还需要加大对人力资源管理部门的建设,科学划分管理职权和管理责任,将人力资源管理落实到底,并调整人力资源管理部门的工作重心,提高对人才培养及人才引进的重视力度,不断补充新鲜血液,增强企业内部竞争力及活力。

2.加强与企业自身的联系

水利工程企业在开展人力资源管理工作时,应该从企业实际发展情况出发,加强与企业自身的联系。首先,水利工程企业在制定人力资源管理策略的时候,应该树立长远目光,结合企业发展战略,做到对两者的统筹兼顾,以满足企业发展需求为基本原则,以实现发展战略目标为最终目的,使人力资源管理工作更好的服务于企业发展。其次,应该根据企业特点及项目建设要求,科学设置岗位类型及数量,实现人力资源的合理配置,充分挖掘人才的利用价值。

3.完善人力资源管理体制

完善的人力资源管理体制可以为水利工程项目人力资源管理进行约束和规范。水利工程企业应该将信息化技术应用于人力资源管理中,对企业员工的个人资料进行存档处理,并根据员工个人资料对其发展潜能进行评估,以制定科学的人才培养计划和目标。同时,加强对签署长期劳务合同的非技术人员的技术培训,将这部分人员作为储备人才,减少人员流动,降低人力资源管理难度。并且,水利工程企业还需要设置科学的绩效考核标准,建立有效的激励机制,对企业员工工作起到督促和激励作用,增大对优秀人才的吸引力。

综上所述,在水利工程项目建设如火如荼开展的背景下,要想提高水利工程经济效益和社会效益,需要确保人力资源管理的科学性及有效性。通过创新人力资源管理模式,加强与企业自身的联系,完善人力资源管理体制等策略,提高人力资源管理水平,推动我国水利事业的良好发展。

参考文献

[1] 樊梅华. 当前水利工程项目的人力资源管理分析[J]. 中国新技术新产品,2016(6)147-147

[2] 寇喜兵. 浅谈水利工程施工项目中的人力资源管理[J]. 中国管理信息化,2016,(21):106-107

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