跨学科科研团队隐性知识转化研究论文提纲范文

下面是小编整理的跨学科科研团队隐性知识转化研究 论文 提纲范文,希望对大家有所帮助。 论文摘要: 知识经济时代,科技、经济和社会发展所面临的许多复杂问题,都越来越依赖跨学科研究.由于跨学科研究的复杂性、系统性和动态性的特征,(略)来的个人知识和技能的有限性,跨
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  下面是小编整理的跨学科科研团队隐性知识转化研究论文提纲范文,希望对大家有所帮助。

  论文摘要: 知识经济时代,科技、经济和社会发展所面临的许多复杂问题,都越来越依赖跨学科研究.由于跨学科研究的复杂性、系统性和动态性的特征,(略)来的个人知识和技能的有限性,跨学科科研团队已经成为跨学科研究的重要组织形式.

  在跨学科科研团(略)化过程中,许多重要、实用的新思想和新经验在团队内得到有效的传播,不仅能促进个人隐性知识的提升,还有利于创新思想的产生,团队的创新能力也得到提高.因此隐性知识的高效流动与转化,是跨学科科研团队成功的关键.本文以跨学科科研团队为主体,研究其隐性知识的转化.

  首先,构建了一个隐性知识转化的(略),该模型分为三个立体层次(社会化层、结合层、转化层),两个路线(从隐性知识到隐性知识、从隐性知识到显性知识).路线1(隐-隐)主要是(略)现“知识场”内的知识分享,转化为隐性知识.路线2(隐-显)在社会化层进行知识分享后,通过知识网格结构选择所需显性知识并与上一阶段的隐性知识相结合,最后通过各种方式转化为新的显性知识.

  其次,根据构建的隐性知识转化的模型,分两章具体讨论了团队中(略)的转化过程,分为从隐性知识到隐性知识以及从隐性知识到显性知识两个...

  The development o(omitted)become increasingly dependent on trans-disciplinaryresearch, that is a compre(omitted)d cross-penetration of multidisciplinary, to resolvethe development of science and social problems. due to the complexity、systematicand dynamic of trans-disciplinary research (omitted)mited of individuals knowledgeand ski(omitted)tivities are mainly taken by team activities. (omitted)nsformationprocess of tacit knowledge, many important new ideas and practical experience willbe effectiv...

  目录:中文摘要 第3-4页

  ABSTRACT 第4-5页

  第1章 绪论 第9-14页

  ·选题背景 第9-10页

  ·研究现状及问题分析 第10-11页

  ·研究意义 第11-12页

  ·本文着力点 第12-13页

  ·研究框架 第13-14页

  第2章跨学科科研团队隐性知识转化的理论基础 第14-26页

  ·隐性知识涵义 第14-16页

  ·隐性知识 第14-15页

  ·隐性知识与显性知识的关系 第15-16页

  ·隐性知识特征、类别、重要性 第16-18页

  ·隐性知识特征 第16页

  ·隐性知识类别 第16-17页

  ·隐性知识重要性 第17-18页

  ·跨学科科研团队中的隐性知识 第18-22页

  ·跨学科及跨学科科研团队 第18-19页

  ·跨学科科研团队中隐性知识 第19-20页

  ·跨学科科研团队组成机理 第20-22页

  ·隐性知识转化模型 第22-26页

  ·SECI 模型 第22-23页

  ·N型组织 第23-24页

  ·跨学科科研团队隐性知识转化模型 第24-26页

  第3章 团队内科研个体隐性知识内化(隐-隐) 第26-34页

  ·科研个体隐性知识内化 第26-29页

  ·内化方式 第26-28页

  ·内化过程 第28-29页

  ·转化过程需注意理论 第29-31页

  ·真转化与假转化 第29-30页

  ·长转化与短转化 第30-31页

  ·影响转化的因素 第31-34页

  ·第一印象 第31页

  ·性格 第31-32页

  ·赞美 第32-33页

  ·权威气质 第33页

  ·情绪 第33-34页

  第4章 团队内科研个体隐性知识转化 (隐-显) 第34-43页

  ·科研个体隐性知识外化过程 第34-38页

  ·社会化 第34-35页

  ·结合 第35-37页

  ·外化 第37-38页

  ·影响隐性知识显性化的因素 第38-40页

  ·隐性知识传播者的障碍因素 第38-39页

  ·隐性知识接受者的障碍因素 第39-40页

  ·转化双方差异的障碍因素 第40页

  ·消除障碍的方法 第40-43页

  ·建立有效的激励机制 第41页

  ·选择学习型科研个体 第41-42页

  ·培养良好的团队文化 第42-43页

  第5章 科研团队整体隐性知识转 化 第43-52页

  ·团 队生命周期与团队隐性知识转化 第43-44页

  ·形成期 第43-44页

  ·成长期 第44页

  ·高效期 第44页

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