关于加强财政局绩效评价的思路和建议

关于加强财政局绩效评价的思路和建议 1 财政局绩效评价的概述 1.1 财政局绩效评价的内容 区财政局和地方财政局的绩效评价内容是不同的,因为不同的财政局财政资金的使用情况不同。所以财政局的绩效评价内容是对项目的实施情况和决策落实的评价,最终促进经济可持续发展
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关于加强财政局绩效评价的思路和建议

1 财政局绩效评价的概述
  1.1 财政局绩效评价的内容
  区财政局和地方财政局的绩效评价内容是不同的,因为不同的财政局财政资金的使用情况不同。所以财政局的绩效评价内容是对项目的实施情况和决策落实的评价,最终促进经济可持续发展。同时要不断的创新适应时代的变化,充分发挥财政局绩效评价的作用。评价的内容主要是上一年度项目的完成情况以及财政资金的支出情况,但视不同财政局的财政工作而定,把群众的利益作为根本的出发点,体现出财政局一心为民的思想,加强社公众对财政局的诚信度和公信力。财政局在进行绩效评价的过程中,要以加强本单位的建设为核心,提高绩效评价人员的思想水平,加强绩效评价人员的专业素养,增强评价人员的事假擦偶偶能力和业务处理能力,最终提高绩效评价的质量和效率,推动财政局绩效评价工作高效的运行,避免出现财政资金浪费的现象。
  1.2 绩效评价的基本原则
  确定绩效评价的基本原则,是保证绩效评价工作正常运转的基石。其一,客观公正的原则,绩效评价必须按照法律法规规定的程序有序的进行,严格遵守相关的法律,对项目预算经费的支出必须进行严格的审批,对经费的后期管理实施严格的监督制度,确保绩效评价的准确信和科学性。其二,分类原则,绩效评价的管理人员应该将进行绩效评价的项目进行归类整理,不同类型的项目针对性的采用不同的绩效评价方法,例如定性与定量相结合的方法。其三,主体责任原则,财政局的预算部门是负责财政资金的分配工作,而财政部门是制定绩效评价的规章制度,负责指导和监督预算部门的绩效评价工作。
  1.3 财政局绩效评价的作用
  财政资金的合理分配,以及监督制度的作用,两者相互作用,确保财政资金的流通效率,提升财政局资金的利用率,实现财政局的价值和经济效益。但是我国财政局特别是地方财政局的绩效评价开展的较晚,经验不足,规章制度还不完善,导致绩效评价工作进程缓慢。但不可否认绩效评价工作对财政局具有重要的作用,本文主要从以下三个方面进行阐述:其一,绩效评价的方法和思想要不断的创新,探索新颖的贴合实际情况的评价模式,使得项目的评价更加全面、科学,促进预算管理工作顺利进行。其二,绩效评价工作更加完善,并且提高绩效评价部门和人员的工作效率。其三对区财政局而言,其岗位权限与责任比较明确,如总帐稽查、造价管理、财政预算等岗位,其专业性均比较强。只有充分了解财政局工作内容,才能做好绩效评价工作,兼顾全面性的同时,能够突出评价重点[2]。
  2 强化财政局绩效评价的对策建议
  2.1 加大宣传力度,完善核心领导岗位评价
  我国财政局绩效评价起步较晚,相关的规章制度不完善、不健全,严重阻碍绩效评价的稳定开展,特别是基层财政局的绩效评价设施跟不上,如人员配备、基础设施等,绩效评价的进行困难重重,很难取得令人满意的效果。因此个财政局应该对自身的状况了解透彻,加快整改的步伐,提高财政资金的使用效率,同时招聘复合型的现代人才,满足绩效评价工作的需要。更财政局要才不多样化的措施来进行机构的整改。首先,财政局内部应该加大宣传绩效评价的重要性和积极意义,提高管理人员的意识,转变管理人员的传统思维方式,定期给管理人员安排专家讲座,增强管理人员的专业知识。此外,要对核心领导岗位的绩效评价加以关注,对其绩效衡量指标进行分析,避免评价过于微观现象,从宏观角度正确认识其岗位绩效评价,包括基层财政经验内部事务、分配原则、配置方法、调控政策及监督管理等方面,将上述绩效指标视为重点,使其更具创新性与发展性,起到综合管理效果[2]。
  2.2 强化制度建设,保证绩效指标
  绩效管理和评价的制度是财政局进行绩效评价的制度保障,保证消极管理人员在工作中有法可依、有据必查,遵循法定的程度进行绩效评价,减少差错的出现,进而促进绩效工作可持续发展。经调查发现,我国大部分的基层财政局的绩效管理制度缺失,特别是在提供咨询服务方面。比如,企业来寻求帮助的过程中,管理人员注重的不是企业存在的问题,提出的解决方案比较宽泛,提供不了实质性的帮助,导致社会公众的公信力下降。因此,为了彻底杜绝这种现象的发生,财政局应该及时建立信息交流和反馈机制,使得基层财政局的建设更加专业化、规范化。同时绩效评价也是财政局内部的改革,应该借鉴国外的成功经验,极大力度推进绩效管理制度的建设,找出其中的关键问题所在,解决问题。再者绩效评价指标要不断的进行变化和更改,明确管理人员的责任,做到责权明确,避免出现权责混淆、责任不明的情况,阻碍绩效评价工作的进程。不同的岗位对应不同的指标的评价,切忌将所有的评价工作集中到某一小组或部门。时刻关注宏观环境变化,不断完善和健全绩效指标,确保选取的指标更科学、更合理。
  2.3 引进第三方评价机构
  引进第三方评价机构,是对财政局自身绩效评价的丰富和补充,能够?绩效评价工作更具信服力。第三方评价机构的引进,需要花费成本,财政局应该将成本控制在合理的范围内,但实现自身效益最大化。一定要慎重选择第三方评价机构,引入权威性、专业性的评价机构,确保绩效评价结果的准确性,合理安排财政局的项目经费支出,提升财政资金的利用率,找出資金使用的共性和个性,为下次进行预算管理提高科学的根据。第三方的评价结果具有客观性,可以及时发现财政资金使用问题,联合财政及绩效评价管理人员,为资金使用单位提供全面、合理的建议,促使财政资金被有效的


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运用。个人建议,财政局可以与第三方评价机构建立长期合作的关系,为财政资金和绩效评价提供有利的指导。
  3 结束语
  综上所述,尽管我国财政局绩效评价还处于初级阶段,但通过对财政局绩效评价的研究确定未来的发展思路。鉴于不同的财政局,情况也不尽相同,不同的财政局要结合自身的实际情况,采用不同的评价内容和模式对绩效进行科学、合理的评价,进而提高绩效评价的效率和水平。 转载请注明来源。原文地址:http://www.lw54.com/html/yanjiu/20170704/7098958.html   

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