996工作制度常态化对员工及企业的影响研究

北京理工大学 高等教育自学考试 毕业论文(设计)开题报告 论文题目: 996工作制度常态化对员工及企业的影响研究 专 业: 人力资源管理 学生姓名: 指导教师: 一、选题的背景与研究意义 选题的背景:从2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员996工作制度,到今年
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北京理工大学
高等教育自学考试
毕业论文(设计)开题报告


论文题目: 996工作制度常态化对员工及企业的影响研究
专 业: 人力资源管理
学生姓名:
指导教师:


一、选题的背景与研究意义
选题的背景:从2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,到今年2019年为至,已经有越来越多的互联网公司,包括华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆等加入到此整列中,超长的工作制度慢慢渗透在企业间,而《劳动法》是否还有约束,企业的人力资源在这样的制度中充当了什么样的角色,如何在这样的大环境下保障员工的身心健康与权利,是本次研究的重点。
研究意义:此研究工作将研究企业在推行996工作制,追逐利益最大化的过程中,如何正确处理以法律为准绳、以道德为界限的劳动关系管理;如何合理的规划员工薪酬体系,激励员工,提高工作效率;如何对工作绩效过程进行管理与考核,保障员工的利益与权力。
二、研究的思路与主要内容
研究思路:研究工作将从阿里巴巴、京东两家电商公司为入手点,拜访两家公司在职员工与领导,分析两家公司的公开资料,结合实际工作及文献书籍等来论证研究。
主要内容:
论文将分为五部分:(1)996现实存在的普遍程度;(2)劳动法对996的约束;(3)企业员工的对996的看法及其行业薪资水平;(4)超过6个月的996工作制度对企业和员工带来的优劣;(5)通过人力资源管理给出更合理建议。
三、毕业论文所用的方法(技术路线)
1. 通过网上公开资料、相关书籍、重要文献及其他资料,对996工作制普遍存在的程度进行全面调查分析,
2. 通过调查问卷、实际访谈等方法对实行996工作制企业的员工进行真实资料收集。
3. 利用所学的法律法规、人力资源管理知识对996工作制进行合理规划
4. 归纳其他专家、学者的观点与思想,结合自己所掌握的资料、深入研究提出见解。
四、主要参考文献(10篇以上,注意格式。按要求)
[1]张相林等.人力资源战略与规划,科学出版社,2016
[2]陈小平,薪酬管理,科学出版社,2016
[3]萧鸣政,人力资源管理实验,北京大学出版社,2012
[4]萧鸣政,人力资源政策与法规,北京大学出版社,2013
[5]龙凤钊等,劳动争议与处理,科学出版社,2016
[6]方振邦,绩效管理,科学出版社,2016
[7]程延园,劳动关系,科学出版社,2016
[8]哈佛,人力资源管理,中国人民大学出版社,2005-10-31
[9] 中华人民共和国劳动法,第八届全国人大常委会第八次会议,1994-07-05
[10]人民日报,人民日报评论:崇尚奋斗,不等于强制996,2019-04-16
[11]彭波,强制加班不应成为企业文化《金台锐评》,《人民日报》2019-04-11 19版
五、计划进度(按学校要求时间进度填写)
1. 2019 年 07 月 21 日前,完成开题并提交开题报告。
2. 2019 年09 月 15 日前,提交论文初稿。
3. 2019 年10 月 20 日前,提交论文终稿。
4. 2019 年10月底或者11月初,进行论文答辩

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