以作风建设构建起企业改革发展的坚强保障

集团公司当前正处在改革的攻坚期、发展的转型期,党的十八届三中全会后,将会步入更加重要的战略机遇期。新班子在深入调研和系统思考的基础上,做出了一系列工作安排。新的发展阶段赋予党员干部新的任务,我们要以教育实践活动为契机,围绕集团公司改革发展大局,以高
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  集团公司当前正处在改革的攻坚期、发展的转型期,党的十八届三中全会后,将会步入更加重要的战略机遇期。新班子在深入调研和系统思考的基础上,做出了一系列工作安排。新的发展阶段赋予党员干部新的任务,我们要以教育实践活动为契机,围绕集团公司改革发展大局,以高度的思想自觉和行动自觉把改进作风落到实处。
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  以学促知,解放思想。深化企业改革发展,解放思想是前提。解放思想的根本途径是不断学习,只有学得明白,才能看得清楚、做得到位。学习要有“问题意识”,善于发现问题、研究问题、解决问题,通过学习深刻领会党在革命、建设、改革时期的理论和实践知识,深刻把握市场经济赋予企业的新内涵,深刻认识集团公司持续发展面临的深层次问题,在解放思想中进一步转变观念,推动集团公司新一轮的大发展。学习不能搞形式主义,要真学、真知、真用,华聚能源公司针对生产单位地域分散的实际,一方面,紧紧围绕上级要求,要求党员干部自学,另一方面,把自学过程中产生的疑问和遇到的问题,通过中心组学习、讲党课、专题研讨等形式集中解决,使大家在学习讨论中交流心得、碰撞思想、互相启发、共享成果,树立了以学促知、以知促行、学以致用的良好学风。
  贴近实际,找准问题。按照集团公司改革发展的总体要求,立足企业发展和岗位履职两个实际,对普遍发生的问题,从机制上找原因;对重复发生的问题,从作风上找原因;对个体发生的问题,从能力上找原因。通过分析查摆,真正把集团公司发展需求最迫切、职工群众最期盼的问题找准找全,做到聚焦作风建设不散光、提高工作能力不懈怠、推动企业发展不停滞。改进作风建设,问题分析要防止似是而非、大而化之、不痛不痒,看不到问题,才是真问题,认为自己没什么问题,本身就是大问题,虚无缥缈的列了一大堆问题,没能触及思想深处,不但与集团公司改革发展的要求背道而驰,而且会遭到职工群众的深恶痛绝。党员干部作风是否有问题、具体有哪些问题,上级组织最清楚、职工群众最明白,这就需要党员干部本着为民务实清廉的要求,发扬“钉钉子”的精神,先找准方位,切忌东一榔头西一棒子,只有深入基层,与职工面对面,才能把问题查实找准。华聚能源公司教育实践活动第一环节在完成“规定动作”的基础上,立足企业现状,在职工教育培训、机关作风建设、企业持续发展方面召开专题调研会,党员干部敢于正视问题和矛盾,对照213条意见建议,真正把自己摆进去,反思工作,按分工进行了梳理汇总,按分工进行了对照检查。
  领导带头,深入调研。领导干部是集团公司改革发展的领导力量,领导干部作风的好坏,关系到决策部署的落实效果,影响的是一个单位、一批党员干部。领导干部要积极发挥带头作用,要求别人做到的自己首先要做到,要求别人不做的自己坚决不做。领导干部要把改进作风落到实处,首要任务就是开展调查研究,调查研究既是一种工作方法,又是领导干部向实践学习的有效载体,也是落实上级部署、制定企业决策的必经程序,我们要坚持把其作为工作经常做,在掌握实情上下功夫、在寻找办法上动脑筋、在增强实效上出文章,沉得下、蹲得住,深入一线与职工面对面,认真听取职工的意见和呼声,了解职工所想、所盼、所喜、所恶,达到调查研究、促进工作的目的。华聚能源公司班子成员分别到10个联系点,深入36个车间班组、58个一线岗点,组织召开调研座谈会36次,征求意见建议99条,为改进作风提供了方向、为科学决策提供了依据。
  动真碰硬,边查边改。集团公司改革发展需要一支作风优良的党员干部队伍做支撑,把改进作风落到实处,就要用好批评和自我批评这一利器,从思想上消除“批评上级怕穿小鞋,批评同级怕伤和气,批评下级怕丢选票,批评自己怕没面子”的顾虑,把准主要矛盾,找准突出问题,做出整改承诺。“空谈误国,实干兴邦”,在集团公司改革发展中加强党员干部作风建设,行动比表态更重要,要坚持边学边改、边查边改、即知即改,大有大改、小有小改、改就改好,时时体现整改的精神,处处彰显行动的力量。华聚能源公司在教育实践活动过程中,针对职工群众提出的改进工作检查、精简会议文件、现场管理、设备维保、系统运维等方面提出的问题,及时反应,指定责任部门、组织专业力量,迅速予以解决。
  建章立制,巩固成果。制度是作风建设的保障,制度带有全局性、稳定性,管根本、管长远。回顾党的制度建设史,从党的七届二中全会作出不祝寿、不送礼、少敬酒、少鼓掌等“六条规定”,到上世纪60年代初党中央颁布“党政干部三大纪律、八项注意”;从改革开放以来制定的一系列党员干部廉洁从政的行为准则、道德规范和法律法规制度,到现在中央八项规定,都注重了制度的衔接、延续和配套。随着集团公司改革发展进程的不断深入、力度的不断加大和实践的不断深化,我们应本着“于法周延、于事简便”的原则,与时俱进加强制度建设,全面梳理现有各项制度,对经实践检验行之有效、群众认可的,继续抓好落实;对不适应新形势新任务要求的,该废止的及时废止,该新增的立即新增,不完善的抓紧修订完善。
  把作风建设落到实处,就要勤于学习、正视问题、改进不足,做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,增强工作本领,提高履职能力,不断把集团公司改革发展各项工作推向深入,保障集团公司又好又快发展。

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