总之，在经济全球化、知识化的时代，具有战略眼光的企业正在全球范围内通过战略性人力资源管理建立竞争优势，企业的竞争已从单个的人力资源竞争上升为人力资源管理职能的竞争。在这种背景下，如果人力资源部门的工作仍然满足于日常性事务的处理，或仍然停留在“以人为本”、“人尽其才”的口号下，那么，发挥人力资源在战略竞争中的作用只能是一句空话。因此，我国企业只有提高人力资源管理水平，才能在日益激烈的竞争中取胜。

　　参考文献：

　　1.(美)詹姆斯.W.沃克 著，吴雯芳译.人力资源战略.北京：中国人民大学出版社，2001.

　　2.颜士梅著.战略人力资源管理.北京：经济管理出版社，2003.

　　3.赵曙明著.人力资源管理研究.北京：中国人民大学出版社，2001.

　　4.E.麦克纳，N.比奇著.人力资源管理.北京：中信出版社，1999.