2.2加大油田企业行政管理工作人才的培养力度

　　当前，各国之间的竞争其实就是综合实力的竞争，归根结底也就是人才的竞争。因此，任何企业都应当重视人才的作用，人力资源管理模式的发展就是企业进行根本性发展的根基。油田企业行政管理部门在日常的工作运行中，需要对于企业发展不相符的行政管理进行适当改革创新，而要实现这个目标，企业人才的作用不可忽视。油田企业应当将以人为本的方针逐步融合，充分展现出油田企业的人才优势，做到尊重人才、爱惜人才、保护人才。在具体的人才培养力上，人才的吸收首先要符合企业的发展需要，避免人才的到来却发挥不出应有的作用，导致人才浪费。其次是将吸收进来的高素质人才进行统一管理，保证这些高素质人才能够推动企业的发展。再有，薪酬机制要合理，确保实行薪酬机制能够满足人才的合理需求，按照企业人才的培养模式进行人才战略规划，激励机制就是企业法理发展人才的重要方法和手段，也是关键性保障。

三、结语

　　总而言之，油田企业对我国国民经济的发展具有重要的推动作用，油田企业中的行政管理工作重要性不言而喻。油田企业要想提升自身的行政管理工作水平，应该结合当前油田企业的发展趋势以及企业自身的发展情况，在对社会环境、自身发展分析的基础上，依靠人才的力量采取相应的解决对策，逐渐将问题改善，从而提升企业行政管理的工作效率，促进油田企业的发展，最终推动国民经济的发展。

参考文献

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