(4)员工超时工作需要填写《加班申请表》，经批准后方可给予补休，《加班申请表》上应写明超时工作地

　　点、时间、原因等，按管理权限由直属上司签批，并报备行政人事部。

　　(5)《加班申请表》补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可给予延期，但延期最长不得超过一个月。

　　(五)旷工管理

　　1、凡下列情况均以旷工论处：

　　(1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明;

　　(2)凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次(含三次)视为旷工;

　　(3)未请假或请假未被批准，即不到岗;

　　(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗;

　　(5)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;

　　(6)其他违规违纪行为造成缺勤。

　　2、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。

　　(六)本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。

　　(七)本制度解释权归行政人事部。