(3)各类专业技能竞赛不列入本《规定》奖励范围之内。但由政府机构或正规学术机构主办的以专业技能为基础的科技学术创新类竞赛可以按照上述(1)金额的30%进行奖励。

　　(4)在学校规定的核心期刊发表论文，其中核心A类论文1000元，核心B类论文500元;出版学术专著出版专著1000元。

　　(5)科技发明专利1000元;实用新型专利500元;外观设计专利500元。

　　(6)其它类别的申报作品，评审小组根据作品的`科技学术含量、实用价值、获奖情况等因素进行综合评定

　　(7)研究生按照《研究生校长创新基金》有关规定进行奖励。根据学校有关文件规定已经获得学校资金奖励的不再重复奖励。

　　2、其他奖励项目

　　(1)获省级及以上奖励者(集体为第一作者)授予“科技创新标兵”称号，获省级及以上奖励其他作者授予“科技创新先进个人”称号。

　　(2)各院(系)给予获奖同学综合测评相应加分。

　　(3)个人作品获得省级竞赛二等奖以上奖励者，符合学校研究生保送条件，可优先保送免试研究生;报考本校专升本，同等条件下优先录取。

　　(二)对优秀指导教师的奖励

　　设立“曲阜师范大学科技学术创新优秀园丁奖”，颁发荣誉证书和奖金，奖金数额为相应作品获奖金额的30%。

　　(三)对优秀组织单位的奖励

　　根据各单位组织发动、活动开展、学生获奖和人力、财力投入等因素综合评定后给予奖励。

　　本规定由曲阜师范大学学生科技学术创新活动领导小组负责解释。

附：集团公司关于技术改造、科技创新奖惩规定

　　为进一步贯彻落实董事长2月7日关于科技创新工作的讲话精神，促进集团各公司科技创新科学化、规范化管理，提升各公司自主创新能力，经研究决定，特制定本规定。

　　1、各公司都要积极通过技术改造、科技创新降低生产成本、提高产品质量、提高生产效率、促进安全生产。

　　2、各公司每月必须至少有一项技术改造和科技创新，经集团核实创造效益准确，奖励完成人每人300-500元，效益特别明显，成绩特别突出的奖千元以上。每月集团通报一次科技创新情况，对于当月没有技术改造、科技创新的公司，对公司罚款300-500元，并扣罚全员技术津贴10%。

　　3、各公司要充分发挥自我主观能动性，不断研究开发有市场前景、有竞争力的新产品、新工艺、新技术。对于连续三个月无实际技术创新，不能提高产品品质，不能降低生产成本的公司，除通报批评外，暂时停发技术津贴。

　　4、对于责任心不强、技术失误、违章指挥、管理不到位造成连续停车8小时以上故障的，对公司罚款300-500元，并根据损失情况扣罚该车间相应责任人、班组技术人员1-3个月的技术津贴，情节严重的取消技术资格，对于上报不及时扣罚生产主管、科研中心负责人当月技术津贴10%。

　　5、各公司每月都要组织以科技创新为主要内容的培训学习，坚持按需施教、务实求效的原则，根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。每月把培训内容总结及受众签到表上交集团研发监督管理办公室，对于没有落实培训的单位扣发其全员技术津贴10%。

　　6、集团公司整体规范公司技术能力创新平台建设，各公司都要按照安排积极做好科技计划、技术能力建设、成果鉴定、平台建设等项目的申报管理工作，年底集团进行总结，对于不能完成任务的单位扣罚技术津贴10%，从下年度技术津贴扣除。

　　7、本规定由集团公司研发中心负责解释，自发布之日起执行。