二、旅游管理专业教学变革与建立中存在的成绩

　　近年来，旅游管理专业建立虽然获得了一定的成果，但对照辽宁省综合变革试点专业建立目标体系，还存在很多缺乏和单薄环节，尚需求在今后的专业建立中予以处理。

　　2.1师资队伍建立需求增强

　　旅游管理专业现有师资队伍的职称构造、学历构造不够合理，具有博士学位、行业阅历的教员数量缺乏。着眼于旅游管理综合变革试点专业的建立，需求持续引进若干德才兼备的青年博士，培育优秀的青年师资，增强师资队伍的梯队建立。同时，也要增强现有教员博士学历培育。另外，由于旅游管理专业是理论性很强的专业，专业教员理论教学才能还有待进一步增强。

　　2.2课程建立和教学变革需求深化

　　课程建立和教学变革需求深化如，精品课门类少，级别偏低;教学效果数量不多，短少省级以上教学效果奖。

　　2.3教学变革效果有待打破

　　教员宣布教研论文的数量缺乏，省级以上教研项目与教研效果奖有待进步。教育教学变革还停留在课程教学办法的变革与探究上，对专业建立的全体性研讨及课程体系全体建立的研讨还较少。

　　2.4理论教学设备和图书材料有待改善

　　旅游管理专业教学实验仪器设备(含软件)生均值、生均专业纸质图书材料数量缺乏。必要的旅游管理专业纸质图书材料、专业电子图书材料需求推销;仿真模仿实训软件尚需推销。

　　2.5先生创新认识有待进步

　　先生参与各级各类竞赛的认识不强、参与比例不高。先生参与综合素质理论活动的积极性和自动性有待进步，创新认识和创新才能有待增强。

　　三、旅游管理专业教学变革建立的次要措施

　　3.1构建人才培育形式，凝练专业特征

　　依据我国社会开展对旅游人才的需求，不时对旅游人才培育理论停止探究和提升，人才培育立足大连、面向辽宁、辐射全国，完善“厚根底重使用、多元化强外语、高素质富才能”的旅游管理专业人才培育特征。树立“专业教学—校内实训—基地实习—效劳社会”四个环节的社会化协同培育平台，构建校企协作人才培育形式。

　　3.2完善师资队伍构造，打造教学团队

　　经过施行“迎出去，派出去”战略，采取外部培育与内部引进的方式，进步教员队伍的学历程度，丰厚行业理论经历，延聘客座教授、理论教学兼职教员，进步“双师型”教员比例。加大青年博士的引进力度，增强现有教员博士学历培育，经过退职攻读博士学位，进步教员博士比例，改善师资队伍构造。

　　3.3注重课题项目申报，提升科研程度

　　以科研促进教学，促进教员的片面开展。鼓舞教员积极申报各级各类科研项目，积极撰写学术论文，向国际外的期刊，尤其是高程度的中心期刊投稿。积极参与科研课题的研讨，申报不同级别的课题立项，尤其是要完成国度级课题的打破。打造科研团队，提升科研程度，加强科研实力。

　　3.4增强课程教材建立，丰厚教学内容

　　深化教学变革，尝试实行MOOC、翻转课堂、案例教学、情形式教学等教学办法。确立与古代旅游相顺应的教学规范，构成以才能培育爲中心，知识、才能、素质偏重的课程体系。课内实际教学与理论教学一体化。积极推进双语教学，进一步增强教材建立。

　　3.5树立理论教学体系，培育创新才能

　　在树立实习失业一体化基地和爲先生搭建专业理论平台方面，积极与旅游企业签署协作协议，建立高层次、多元化的境内外实习失业基地。鼓舞兼任教员必需本人先走出去，深化行业理论，同时，将有丰厚理论经历的行业精英、兼职教员请出去。合理布置校外实习，爲先生走向任务岗位奠定根底;推进创新与创业教育。

　　3.6强化综合素质教育，进步专业素养

　　不时拓展双语课程教学，推进具有国际视野的国际化人才培育进程;积极探究与施行研讨型教学方式，突出培育先生的发明性思想才能;探究经过开设研讨课程等方式，开辟先生视野。加大对先生综合素质教育的支持力度，进步参与创新创业活动及参与科研项目先生比例和参与综合素质理论活动的积极性与自动性。

　　3.7施行专业奖励机制，促进教学变革

　　持续施行专业建立奖励方案，鼓舞教员注重教学体系、教学内容、教学办法、教学手腕的创新研讨与探究，凝练教学特征，爲在今后片面施行研讨性教学与理论性相结合打下根底。