三、CWB模型整合后的结果

　　鉴于以上分析，得到整合模型的示意图如下：

　　对该模型进行阐述：由于环境的变化和个体特征的差异，个体会感知到压力，从而会影响到自己的'情绪，然后对感知到的压力进行评价，首先要做出的是与己有利还是不利的判断，再根据计划行为理论的三个成分，行为控制感、行为态度和主观规范形成CWB的行为意愿，意向确定后就会做出CWB。

　　四、结语

　　作为一种不可忽视的绩效表现，近年来，CWB逐渐凸显它的重要性，成为组织行为研究者追逐的热点。由于理论之间互相嵌套、兼容的特点，会使CWB理论模型整合是一个必然发展的趋势。那么在模型整合过程中，还需要注意许多问题。比如研究视角有待多元化，可以从群体视角出发，加强对群体层面互动机制的关注;研究方法也需要创新，可以考虑心理实验等方法;组织文化或者地域背景也会使得员工的CWB不同，所以整合模型的适应性需要进一步验证。

　　参考文献

　　[1] 张建卫，刘玉新.反生产行为的理论述评[J].学术研究，2008(12)：81-90.

　　[2] 徐世勇.员工为什么会让你失望-反生产力工作行为解析[M].经济科学出版社，2013：85-100.

　　[3] 付美云，董颖红.基于整合模型的CWB的社会心理机制探索[A].第十五届全国心理学学术会议论文摘要集[C].2012：447.

　　[4] 冉霞，辉辉.反生产行为与组织不公正：归因风格的调节作用[D].河南大学，2011.