4.工作控制问卷

　　工作控制问卷是美国国家职业安全卫生研究所的Hurrell和McLaney于1988年研制的，该问卷主要从工作压力源的角度来衡量个体面临的压力，内容与个体对工作情境中的人、事、物的控制程度密切相关。

　　5.职业压力问卷调整版（OSI-R）

　　职业压力调查量表最早是由Osipow于1981年设计的工作压力测量问卷，经过20年的使用和反复修订完善，于1998年重新推出了该量表的调整版本。OSI-R量表由职业角色问卷、个体紧张反应问卷和个体能力问卷三个量表构成，共有140个测试项目。

　　6.工作压力量表

　　Paker和Decotiis（1983）编制的工作压力量表，已在许多研究中得到使用，并被证明具有较高的信度和效度。

　　目前国内还没有较为成熟的工作压力测试工具，研究者大多是借鉴和使用国外的压力测量工具，但还有部分学者在对我国不同行业职员工作压力的研究中，结合国情和行业特点，在传统测试工具的基础上进行改进和完善，设计出了新的压力测量工具。

　　四、研究展望

　　综上所述，各种理论从不同的侧面分析了压力的形成，如何将上述工作压力理论加以综合考虑，以期能完整解释实际的工作压力现象，这值得进一步研究。

　　现实生活中极少有纯粹的单一性压力源，多数压力源都包含两种以上的因素，几种压力源之间既互相区别又互相联系，今后对压力源的研究，一般都应该把几种压力源作为整体加以考虑。

　　不同的压力源测量工具，对企业的压力管理提供了。早期的压力研究较多采用横切面法,最近的压力研究中注意更多运用纵向研究设计。

　　压力管理中的相关理论，几乎都是以国外特别是西方为背景的,这些理论和模型在我国企业文化背景下的适用性有待进一步验证和深入研究。

　　作者单位：首都经贸大学

　　北京服装学院

　　参考文献：

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