(三)对企业内部的工资薪酬做到严格控制，加强企业支出的控制和管理

　　企业可以制定工资薪酬的总方向，并根据其进行合理的分配分解，使工资薪酬和企业的成本费用相协调，控制不合理支出和浪费。在确保劳动生产率的基础上对劳动力的投入进行有效控制，在日常支出中制定严格的费用审批和开支制度，确保企业成本做到最少最精，确保费用计划与实际支出之间的平衡和公允。

　　四、结束语

　　总之，企业的竞争与生存以成本控制管理作为基础，从而平衡支出和收益，因此企业的成本控制管理在企业的发展过程中起到不可忽视的关键作用。面对当前我国企业成本控制的一些问题，企业相部门应做到对其机构的设置、物资的管理、材料的支出和工资薪酬等方面的严重管理和控制，以更好的对企业的成本进行合理配置，从而使企业获得最大利益。