3.2 加强管理人员的综合素质完善

　　做好堤防管理工作首要的一个基础就是有高素质管理人才的支持，管理人员的综合素质高低直接影响着堤防管理工作是否高效。基于此，从长远的角度考虑，堤防管理部门就要加大对人才的培养力度，不断的进行技术培训和学习，并对人才的结构和技术方面进行与实际需求相适应的搭配。在进行技术培训的同时还要选择经验丰富的老员工进行现场的指导，可以开展堤防管理的专题讲座，宣传切实可行的经验手段和方法，并积极的宣传先进的管理手段和方法，然后在制定相应的考核和评价体系，综合检验管理人员的素质水平，此外，在进行堤防的效益投入上要进一步的加大，保障管理人员的切身利益。

　　3.3 形成长效的管控机制

　　建立长期有效的管理控制机制，对河道堤防的管理形成制度化、体系化。为了确保堤防的边坡更加的稳固以及相关设施的完好，就必须要进行有效的管理和科学的掩护工作，可以开展开放式的招标，确定形象良好、服务质量优质的养护公司，严格按照合同进行管理。与此同时，建立联动机制，河道堤防的管理部门要定期的和相关部门进行交流和沟通，做好信息的传达，形成良好的联动机制，并且对于存在的违规行为予以严厉惩处，起到良好的警示作用，从而形成一种系统化的管理机制，在根本上为堤防管理工作的顺利开展奠定基础，确保了水利工程的良好。

　　4 结语

　　强化堤防管理工作在当前我国的水利工程管理工作中逐渐成为了一种趋势，它关系着堤防保护范围内人民群众的生命财产安全，与人们的生活息息相关，是国计民生长远发展的重要保障，因此，就需要管理部门加大这方面的工作投入，针对存在的问题采取有效措施予以解决，确保水利工程的良好。

　　参考文献：

　　[1] 刘国江 . 加大防汛工作力度确保水利工程安全度汛 [J]. 科技致富向导 ,2011（11）：393.

　　[2] 靳丽 . 浅谈在堤防管理工作中应注意的几个问题 [J]. 科技致富向导 ,2011（35）：343.