四、为员工提供人性化的企业文化氛围

　　越来越多的人相信，工作是整个生活计划的一个组成部分，工作应当是有趣的。越来越多的人在权衡成功所得到的报酬时，通常较少考虑金钱上的多少而较多的考虑个人成就的满足程度，因为现代人的意识中，工作不能仅仅意味着提供一张工资单上的工资，现代人还希望工作能表现出工作者本身及其价值观，表现出社会上的差别。企业发展到今天，已不仅仅是一个工作场所，更是一个文化体系，在人们的生活中，企业文化对于企业家和员工具有越来越重要的作用。企业应在为人们提高收入的同时，充分展示出一种人性化的企业文化氛围。正如美国学者弗兰西斯说过：“你能用钱买到一个人的时间，你能用钱买到劳动，但你永远不能用钱买到热情，你不能用钱买到主动，你不能用钱买到一个人对事业的追求。而这一切，你都可以通过企业文化而争取到。”企业文化是企业在长期的运营过程中逐渐形成的，为全体成员共同遵守和奉行的价值观念和行为准则。只有文化才能从内心深处来激发员工的内在潜力、创造精神和积极性，只有文化才能让员工心甘情愿、不遗余力地为企业作出新的业绩。

　　参考文献：

　　[1]杨中柱：经济时代的企业家与企业文化[J]。北京农垦干部学院学报，2003年第7期

　　[2]徐项发：企业家与企业文化建设[J]。陕西经贸学院学报，2004年第8期