5.2.1企业文化缺乏创新

　　5.2.2管理机制缺乏变革

　　5.2.3激励机制不完善

　　5.2.4人力资源管理战略地位不明确

　　5.2.5开发及培训方式单一

　　5.2.6员工关系(正式群体和非正式群体、员工之间的关系)

　　5.2.7其他

　　6企业人力资源管理的创新方式

　　6.1.1企业文化的创新

　　6.2.2管理机制和制度的变革

　　6.3.3人力资源部门战略管理规划的变革

　　6.4.4人力资源管理部门职能的转型与创新

　　6.5.5协调员工关系

　　6.6.6其他

　　7对人力资源管理创新的综合评价

　　8主要参考文献

　　三、研究的步骤、方法、措施及进度安排

　　研究步骤：

　　1、根据论文题目查阅资料。

　　2、据收集到的资料的阅读，构思论文提纲，写出开题报告。

　　3、根据开题报告中构思的提纲再进一步收集资料，进行分析。

　　4、撰写论文初稿、二稿、定稿。

　　研究方法：

　　1、 整理归纳法

　　2、 理论研究法

　　3、 数据统计法

　　4、 对比研究法

　　进度安排：

　　11月12日～11月19日：确定选题，收集资料，撰写文献综述

　　11月20日～11月27日：进行调研，撰写初稿

　　11月28日～12月4日：完成2稿

　　12月5日～12月8日：定稿

　　12月9日～12月10日：上交论文