其次，我想谈一下自己在实习过程中所发现的问题和想法

　　1、刚来公司第一天，同事们互相做了自我介绍，但是我发现，在这里的老同事也都是刚刚工作了三个月左右，当初觉得公司可能存在人才流失的问题。后面通过调查，了解了之前员工离职的原委，结合自己所学的人力资源知识，在此说一下自己的拙见。

　　第一：大胆启用，选拔人才。

　　只有招聘到人才，才能将公司带向更加不一样的未来。公司要坚持做到看能力不唯资历，看本领不唯年龄，看水平不唯文凭的用才方针。并且实行公平竞争、双向选择、择优聘用得制度。既要识别善于交际、外向型性格的人才，又要挖掘性格内秀、稳重求实的人才。在招聘的时候一定要择优录取，尤其对经过实践证明有真才实学、业务突出、善经营、会管理、懂技术、业务精通的年轻知识分子，并且破格委以重任。招聘到人才对公司来说很重要。第二：精心培养，壮大队伍。

　　首先是加强专业知识和理论知识的培养;在实习期间接过几个国外客户的电话，但是其他同事却不能处理，因为无法与客户沟通，这对公司来说是个很大的避讳，也会影响公司在客户心目中的形象，所以作为翻译公司的工作人员，要严格要求自己，为公司树立良好形象。二是注重实际工作能力的锻炼和培养。通过一个月的实习，发现分公司并没有直接的进行定期的考核和评价，也没有采取积极措施鼓励在岗人员。这对工作人员来说，没有很好的奖惩措施，将会对员工的工作热情产生不利的影响。有人说，优秀的企业能留住人才，吸引人才;而落后的企业则流出人才，甚至压制人才。企业吸引人才的不只是企业的名声和形象，靠的是企业内部环境。其中最重要的应该是分配制度和激励约束机制。所以坚持用待遇留住人才，建立和完善按劳分配、按生产要素分配，绩效挂钩的合理分配制度。真正使优秀人才多劳多得，“才有所值”。同时，还必须采取切实可行的企业内部激励机制，注重物质奖励和精神激励并举，将企业精神、价值观念、职业道德规范进一步制度化，为人才施展才华创造良好内部环境，促进企业人才素质整体提高。天和有着属于自己的文化，公司要通过奖惩力度，让员工与企业的文化紧密相连，从而达到企业与个人的目标一致。这样员工才会更好地为公司奉献自己的才智和能力。总而言之，企业振兴，人才为本。得人才者得市场，得效益，得企业发展。而企业发展潜力大，成长性好，又可以形成吸引人才的良好环境。所以，建立健全适应企业需要的用人机制，形成企业良好的内部激励环境，从而提高公司的市场竞争力。

　　2、我们公司似乎缺少了一种“主动出击”的氛围。要想让企业在竞争这么激烈的时代，站在时代的前沿，仅靠这种工作氛围是不够的。我们现在的工作就是“按部就班”，但是今年可以这样，是不是意味着明年还可以这样呢?如果你不主动出击，只能是被落在后面。永远不要觉得我们的业务量已经足够，只想说我们可以做得更大。

　　最后，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。

　　1、不够细心

　　在实习过程中，通过很多细小的事情，发现自己粗心的毛病很严重。细节决定成败，也许就因为自己的粗心，会给公司带来很大的损失，也会让自己失去很重要的机会，所以在以后的工作学习中要严格要求自己，强制自己改掉粗心的毛病。

　　2、心境不够沉稳

　　当每天重复着同样的工作，会存在一种倦怠烦躁的心理。其实不管是实习还是工作，你以后都将面对的都是重复的工作，如果心境不够沉稳，只能让自己的工作效率降低。所以要一步一个脚印，认真的完成每天的工作，沉稳的应对一切任务和突发情况。

　　3、工作时不够追求完美。

　　在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的。一个对工作追求完美的人，必定是有能力的人，也是能得到大家赞赏和尊重的人。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验将使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。4、知识欠缺在天和翻译实习之后才清楚，英语是一门非常有用的工具，英语好意味着自己的竞争优势会较明显。看到公司里翻译老师所做的文件，发现自己与其有很大的差距，所以回校之后要认真的学习，补充自己的专业知识。当然不只是专业知识，工作中你面对的大部分人都是有一定层次的人，如果你的知识面不够宽广，那只能做一个稚嫩的听众，这会让你在工作当中不为人所重视，所以要多读书，读好书，充实自己的大脑，平时做一位有心人，提高自身涵养。