关于机电实习报告集合(通用3篇)(第4页)
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2、公司概况
该公司名称:机电有限公司。设立时间:1995年。注册资金:万rmb所在地:中国xx市xx区xx镇。员工:xx余人。占地面积:m2营业范围:机电配件产品制造商。涉及领域:汽车、通机、农用机械、五金机电、摩托车。
机电有限公司是国内生产摩托车电装品和齿轮的大型企业之一。创办于一九xx年,地处九龙坡区白市驿镇开发区,占地40余亩,厂房面积二万多平方米,现有员工xx余人。公司拥有世界一流的德国srs405—cnc剃刀刃磨床、ziss万能工具显微镜、马尔dmc—500光学三维轮廓测量仪、leica金相显微镜、美国m&m刀具检测中心、日本数控加工中心、中国台湾自动绕线机和精密高速冲床等各种加工检测设备800多台套,具有日产磁电机2万套,齿轮10万只的生产能力。公司现有员工1000余人,其中大专以上学历和中高级管理人员占30%以上,并有自己独立的技术研发中心。我们实施高速、高效、高酬、精兵的战略,力争成为同行业一流企业。公司已通过iso9001:质量体系认证和iso/ts16949:汽车质量体系认证。并积极准备通过iso14000环保认证。公司产品已得到日本本田、铃木,雅马哈等十余家国内外知名厂家的认可。公司XX年通过iso9001质量体系认证,XX年2月获《中华人民共和国进出口企业资格证书》,并被中国农业银行xx市分行评为“aaa级信用企业”。
公司的企业价值观:以人为本,创造喜悦。企业精神:事在人为,追求品质。企业理念:诚信做人,用心做事。企业使命:制造世界通用产品,最求企业存在价值。
公司奉行诚信做人,用心做事,坚持以卓越的品质,优良的性价比、准时的交货期和一流的服务作为企业经营的目标,实现制造喜悦,销售喜悦、顾客喜悦。
公司的人力资源理念是:“教育、学习、培训是提升人才的起点”,紧紧围绕人力资源是公司第一资源的思想,抓住吸引、培养、用好人才三个环节,实施人才强企战略。公司还特别建立了电子阅览室培养员工的电脑技能,同时还有健身房、乒乓球室、棋牌室、篮球场,有能容纳800人就餐的员工食堂等娱乐和生活设施,极大地丰富了员工业余文化生活。公司形成了不唯职称、不唯资历、不唯身份、赛马不相马的人才选拔机制。
XX年3月机电合川分公司——机电有限公司一期工程投产,机电坐落于合川草街工业区内,毗邻美丽的嘉陵江边,占地xx亩。
董事长致辞:机电有限公司是国内生产汽车、摩托车及通用机械电装品和齿轮的大型企业之一。面临中国加入wto后的挑战和机遇,xx人时刻保持着高度的危机感和责任感,秉承“以诚致信、以质取胜”的经营方针,励精图治。公司已顺利通过iso/ts16949汽车质量体系认证,其主要产品通过国家摩托车质量监督检验中心的严格检测,磁电机和齿轮均已得到日本专家的全面认可,并逐步跨入国际竞争的大舞台。
新的世纪充满新的希望。我们将以海纳百川的胸怀和奋力开拓的精神,去迎接国内外市场对我们的挑战,不断获得新的“奶酪”。XX年4月,被评为三a信用企业。XX年3月,被评为年检免审企业。XX年9月,“富传磁电机”被被评为xx名牌产品。——XX年,连续四年被评为九龙坡区“先进集体”称号。连续多年被大长江、嘉陵本田、五羊本田等客户评为优秀供应厂商、优秀配套客户等。
