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浅析南沙新区人力资源需求预测论文

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浅析南沙新区人力资源需求预测论文

浅析南沙新区人力资源需求预测论文

  本文采用灰色系统模型进行预测,灰色系统预测模型是一种对含有不确定因素的系统进行预测的方法,其基本思路是:将原始离散数据进行生成数序列的有效处理方法,通过累加的作用减弱随机因素的影响,从生成数序列寻找系统变化规律,建立其相应的灰色预测模型就是将原始离散数据进行生成数序列的有效处理方法,通过累加的作用减弱随机因素的影响,从生成数序列寻找系统变化规律,建立其相应的灰色预测模型。灰色系统预测法有着非常明显的优点:灰色预测法主要是就“小样本,信息不确定”问题和“外延明确,内涵不明确”的对象,对既含有已知信息又含有不确定信息的系统进行预测,就是对在一定范围内变化的、与时间有关的灰色过程进行预测,尤其对在数据序列较短(历史数据个数较少)且具有明显上升趋势时预测,精度较高。

  模型检验

  数据搜集,模型预测及结构分

  预测结果及其政策建议

  从预测分析结果可以看出,南沙新区成为国家新区以来,随着投资大量增加,政府重视不断加强,南沙新区的经济快速增长,对人力资源的需求也将不断增加,截止到2020年,南沙新区的人力资源需求将增加到55万人左右。而对于南沙新区人力资源的产业结构而言,为了适应南沙新区高新科技服务发展目标,南沙新区在人力资源分配上将不断倾向于第三产业、服务业。根据预测人力资源结构预测分析结果,未来几年,南沙新区第二产业从业人员数将逐渐减少,反之第三产业从业人员、服务业从业人员数将不断增加,截止到2020年第三产业从业人员比例将高达百分之六十几,第三产业从业人员数将增加到35万人左右。

  因此,南沙新区政府应该增加人力资源投入,加大资金吸引高新技术人员,第三产业人员以及高素质服务业从业人员入驻南沙。同时,加快对新区的产业人员的培训转行,使其能跟上新区的经济发展和产业转型的步伐。

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