三、本研究已取得的相关成果

四、研究内容（论文写作思路和初步提纲）

五、研究思路与方法

六、研究的重点、难点和创新点

附：参考文献

[1]刘志迎，试论企业文化冲突，价值中国，20xx，102（11）：26-30、

[2]韦华伟，企业文化融入形象广告，企业文化杂志社，20xx，65（8）：25-28、

[3]韩浩波，企业文化建设的冷思考，企业文化杂志社，20xx,102（13）：15-18、

[4]蒋锡培，中国企业管理的根在哪，企业文化杂志社，20xx，12（6）：22-24、

[5]张德著。组织行为学。北京：高等教育出版社，20xx,21O、

[6]徐晓燕，和谐企业：以实现员工与企业共同成长为目标，中外企业文化，20xx年第5期。

[8]郝殿华，不断推进企业文化建设，中外企业文化，20xx年第6期。

[9]中国企业文化促进会。中国企业文化建设调查研究报告（20xx-20__）。北京：中国经济出版社，20xx、

[10]刘亚臣。管理学。北京：中国电力出版社，20xx,265-266、

1、开题的性质功能如何制定论文写作和研究的计划（是价值性和可行性辩护的文本）

2、选题（选择问题、文献综述、研究方法的选择）

（1）选问题（挑战性、理论性、可行性） l*题目不是给定的，是研究出来的。（实践问题不等于研究问题） l*问题意味着什么？理论不完备、实践上不满意。要有问题标识。（好问题有四个标准） l*问题不清晰、模糊，概念不准确引起界定不清 l*选择意味着比较（有价值的问题）

（2）文献综述（论文的主要成分） 文献应该是与我们研究有关的，包括直接的和相关的，就是知识来源的梳理，但要以直接的为主。

综述，其中综是综合，述，更多的不是叙述，而是评述和述评（朱旭东认为不是只要有叙述就可以了，评述可以放在自己论文的部分）。

l*增加在问题领域的学术修养

l*帮助把握问题前沿（限定自己的问题）

l*体现自己问题的价值

l*综述什么文献：基本的和非基本的 基本的.是指研究性文献、指标性的文献（重要影响的学者的文献）以及被别人反复引用的文献。（官员的一定要剔除掉）

l*如何综述：综述相关文献不住要，直接综述关于自己问题的文献，围绕研究的问题综述。（一定不要有偏见，不综述与自己观点不同或者和导师观点不同的人的文献是个错误），综述总结不允许出现模糊字眼。

只评述还不够，还要就观点、材料和方法进行综述 综述的量不一定多。

（3）方法的选择（方法是前期的设计、试测） 就是使自己的方法合法化、适切性、有效性

l*方法和论题之间的关联

l*方法使用应该给予解释

注意：文献法不等于看书；叙事研究不等于叙事；问卷、访谈提纲都要附上、体现前期实验性工作；历史研究法不等于研究历史。

题目和方法是最重要的。

（4）利用的时间大约为一年左右

为规范我校研究生学位论文编写格式，根据《科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》(GB/T 7713-1987)和《学位论文编写规则》(GB/T 1.1—20xx----审批版)，制定本研究生学位论文编写规则。

1 学位论文基本结构：

学位论文基本结构包括前臵部份、主体部份和结尾部份。

1.1 前臵部份包括：

(1) 封面

(2) 题名页

(3) 英文题名页（硕士可省略）

(4) 独创性声明（知识产权声明？）

(5) 勘误页(可根据需要)

(6) 致谢

(7) 序言或前言(可根据需要)

(8) 摘要页

(9) 目次页

(10) 插图和附表清单（(可根据需要)）

(11) 缩写、符号清单、术语表（(可根据需要)）

1.2主体部份：

(1) 引言（绪论）

(2) 正文

(3) 结论

1.3 结尾部分：

(1) 参考文献

(2) 附录(可根据需要)

(3) 索引(根据需要)

(4) 作者简历及在学期间所取得的科研成果

(5) 封底

2 编写规范与要求

2.1 前臵部份

2.1.1 封面：封面包括分类号、密级、单位代码、作者学号、校名、学校徽标、学位论文中文题目、英文题目、作者姓名、导师姓名、学科和专业名称、提交时间等内容(见附件1：学位论文封面样式）。

分类号：按中国图书分类法，根据学位论文的研究内容确定。