第四、经验总结法。总结经验应遵循的要求:一是选择总结对象要有代表性，具有典型意义;二是要以客观事实为依据，定性与定量相结合;三是要全面考察，注意多方面的联系;四是要正确区分现象与本质，上升到理论高度，得出规律性的结论;五是要有创造革新精神，不受因循守旧思想观念的束缚;六是以先进经验的总结为主。

　　六、论文提纲

　　摘要

　　abstract

　　1、绪论

　　1.1 选题背景及意义

　　1.2 论文研究主要内容

　　1.3 论文研究思路及方法

　　2、企业管理信息系统相关理论综述

　　2.1 管理信息系统概述

　　2.3 企业管理信息系统的演变过程以及应用状况

　　3、大连华信企业管理信息系统建设现状分析

　　3.1 大连华信简介

　　3.2 大连华信企业管理发展简介

　　3.3 大连华信企业管理信息系统的应用现状

　　3.4 大连华信企业管理信息系统建设问题分析

　　4、大连华信企业管理信息系统改进方案

　　4.1 管理信息系统改进的可行性分析

　　4.2 管理信息系统改进的原则

　　4.3 管理信息系统改进的主要内容

　　5、大连华信企业管理信息系统改进方案实施及保障措施

　　5.1 实施策略

　　5.2 实施关键步骤

　　5.3 系统实施

　　5.4 实施保障措施

　　结论

硕士学位论文开题报告(第12页)11

　　一、学位论文选题的目的和意义

　　1.本选题研讨范畴历史、现状、开展趋向剖析;

　　2.后人在本选题研讨范畴中的任务效果简述。

　　二、研讨方案

　　1.本选题研讨的次要内容和重点;

　　2.研讨方案的剖析、选择;

　　3.施行研讨方案所需的条件(调研条件、实验条件);

　　4.存在的次要成绩和技术关键;

　　5.预期可以到达的研讨目的(明白新见地及其创新点)。

　　三、研讨方案进度表

　　四、经费预算

　　五、参考文献

　　开题报告要求

　　一、学位论文开题报告应依照学位论文开题报告内容逐项撰写。学位论文开题报告撰写字数不得少于5000汉字。

　　二、学位论文开题报告选题必需严密结合运营实践，联络我国市场经济变革、开展，具有明白的针对性。不宜选取纯实际或微观政策研讨。

　　三、学位论文开题报告经指点教员任务小组详细评阅经过后，由硕士研讨生在本学科指定的评审组会上承受质疑、评议。

　　四、学位论文开题报告经评议组评审合格后，转本学科担任人审查经过，装订归档。

　　五、学位论文开题报告参考文献量不得少于20篇，外文文献不得少于5篇。

　　六、参考文献及开题报告打印格式见MBA标准。

　　一、学位论文(设计)选题的目的和意义

　　1.本选题研讨范畴历史、现状、开展趋向剖析

　　1.1树立管理零碎的重要意义

　　古代人力资源管理是一团体力资源的获取、整合、坚持鼓励、控制调整及开发的进程，它表现了组织对员工的无效管理和运用的思想和行爲，是一种新型的、具有自动性的人员管理形式。随着经济体制变革的深化，企业人事部门的任务内容都在不时地调整，不时变化，传统的人事管理任务逐步被古代人力资源管理取代，公道、公正、合理的企业管理准绳已爲不少企业所采用。越来越多的企业已看法到，开发和使用古代人力资源管理软件零碎，特别是树立一个静态的开放的人力资源信息零碎已成爲古代人力资源必需的管理手腕。只要经过树立通明、相容、分歧、易查和片面的人力资源信息零碎，将与人相关的信息一致地管理起来，才有能够爲公道、公正、合理准绳的完成，以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险躲避等树立一套迷信的保证体系。如何树立一个能久远规划，分步完成，支持企业生长的HR管理零碎已成爲企业大幅提升和改善以后人力资源管理任务的重要课题。

　　1.2人力资源管理零碎的历史和现状

　　人力资源管理零碎的开展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于事先的技术条件和需求的限制，用户十分少，充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包括非财务的信息，也不包括薪资的历史信息，简直没有报表生成功用和薪资数据剖析功用。第二代的人力资源管理零碎呈现于20世纪70年代末，根本上处理了第一代零碎的次要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了思索，其报表生成和薪资数据剖析功用也都有了较大的改善。但未能零碎地思索人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够零碎和片面。