职场诚信档案

怎样建立学生诚信档案,定期维护与更新自己的信用记录?下面就由第一范文网小编为大家介绍一下职场诚信档案的文章,欢迎阅读。 职场诚信档案篇1 先说一个真实的案例:朋友小张目前是一家外企的项目负责人。今年3月,另一家跨国公司向她招手,以眼下薪金的1.5倍诚邀加盟。
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怎样建立学生诚信档案,定期维护与更新自己的信用记录?下面就由第一范文网小编为大家介绍一下职场诚信档案的文章,欢迎阅读。  职场诚信档案篇1  先说一个真实的案例:朋友小张目前是一家外企的项目负责人。今年3月,另一家跨国公司向她招手,以眼下薪金的1.5倍诚邀加盟。在这一领域,这样的高薪、这样的机会并不多。小张萌生去意。老板没有以升职、加薪的承诺挽留她,而是对她说:“今后,无论你去哪里,我都会写一封推荐信。”这一消息传到了诚邀其加盟的跨国公司,赢得一片啧啧声。按照他们的说法,小张得到了一件无价之宝。为了推荐信,小张留了下来。  记得还有这样一篇报道:一家家政公司的保姆在进入新雇主家时,都会随身携带一封老雇主写的推荐信,这样新雇主就能对保姆的优缺点有一个了解。  原来是该公司的负责人在国外居住时发现,当地的服务员或者家庭教师在上岗前,都必须递交以前雇主写的推荐信,这样新的雇主才会愿意雇佣他们。于是推出了“雇主推荐信”制度,要求雇主为离职的保姆写推荐信,内容要求一定要真实,如认为这位保姆的工资定多少合适、保姆的各项技能怎么样,还要求对舒锦家政的管理进行打分和提建议。“雇主信”封口,只有公司负责人和下一位雇主才能看到。自从推出“雇主信”制度后,保姆们有了压力,也有了自我监督意识,干活更加认真了。而雇主们对于“雇主信”非常欢迎,他们认为这是与国外接轨,是在保姆行业建立一种诚信体系。  近年来,推荐信逐渐在一些外企甚至个别具有良好声誉的国内企业流传。员工离职,老板的推荐信其实就是一张职业信誉证明,说明该员工的从业能力、职业品质。在许多国家,如果员工离职没有老板的推荐信,将是一件很麻烦的事情。  在国内,一些人力资源经理、专家对推荐信情有独钟,但基于国内的国情终究不能形成规模。在美国企业招聘要看前几家的推荐信,北上广深流行离职证明,国企、公务员实行人事档案。其实“全国个人职场诚信公共服务平台”就是将这些电子化、网络化。  又到了一年的年末,职场传统的“跳槽季”即将到来,许多职场人士也开始蠢蠢欲动。找工作时,任何一个公司在看到你拿出的以前雇主公司建的诚信档案,都会增加对你的信任度。  不用海投、无需撒网,我们找的不是工作,而是好工作、是事业!个人职场诚信档案将是你职业生涯中的宝贵财富!  当然,好工作是做出来而不是找出来的!频繁跳槽也会给个人的诚信档案留下不好的记录,还是那句老话,三思而后行!  最好的人才一定是自己发现、培养和训练出来的  在职场中,企业人才的流动是正常的。但在全球职业社交平台领英(LinkedIn)的最新报告中,跳槽已经成为了中国职场人士的“新常态”,中国职场人士平均在职时间为34个月,甚至比“向往自由”的美国人几乎短了两年。  其中,大多企业最关心莫过于怎么招到“良才”?  职业社交网站领英在全球31个国家开展的一项求职调查显示,当下中国的精英人士跳槽时,只有约两成是主动求职,其他都属于“被挖走”的。有人脉,有名气,不必主动投简历,坐等“挖上门来”即可,这是中国中高级职场人士求职的主流形态。  相应的,相对于守株待兔,中国企业也更青睐挖来的人才。  关于“挖人”,马云的观点是:企业请人很难。我很不喜欢“挖人”这一说。企业不应该去费力“挖人”,而应该费力费心培养自己的年轻人。最好的人才一定是自己发现、培养和训练出来的。  在全国个人职场诚信公共服务平台为员工建个人职场诚信档案,一方面通过档案查询减免人员工作入职的随意性,同时也会减少员工随意性离职的概率。同时也对核心员工起到约束和激励的效果,增强企业凝聚力,让员工“不敢失信 不想失信 不愿失信 ”!所以,千万不要小看这“推荐信”“离职证明”“档案”的威力!  职场诚信档案篇2  专家解读:“职场诚信档案”类同于政府机构的公务员跟随其工作调动的“人事档案”;或类同于在美国找工作时,呈送的以往单位出具的推荐函。但它有别于传统意义上的“人事档案”,它主要记载当事人在履职过程中的违法、违纪或者违反职业道德和职业规范,造成不良影响的失信行为以及诚实守信的行为,以及业务能力、业绩表现等情况。  “职场诚信档案”就是在“互联网 诚信机制”的理念下,依托互联网技术,查询应聘者之前的真实工作表现、并以让企业为自己的员工客观真实的记录职场工作表现为手段,建立的一种职场诚信的激励机制、约束机制、长效机制,一种“一处失信 处处受戒”的机制。它不但是社会信用体系建设中的一环,也是对企业人力资源管理颠覆性的革新,是人力资源管理中必不可少的一环。  “职场诚信档案”有别于企业内部建立的员工激励和约束制度。员工内部的各种制度和机制,仅在员工在职时有效,而一但员工无“担当”,不愿承受企业的制度约束时,只需选择跳槽,就能很轻松的获得解脱。而“职场诚信档案”的机制的建立,就是要让这种“解脱”的后果延续下去,让以后的用人单位了解这个人的“担当”;让员工本人也意识到“跳槽”不是解脱,而是“一处失信 处处受戒”所要承担的后果。  从而激发出员工的正能量,勇于“担当”,用自己最大的努力和付出,换得一份漂亮的“职场诚信档案”记录。  个人职场诚信档案主要由两部分组成:  第一部分为个人基本信息,主要记录个人的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、社团经历等相关信息;  第二部分为考核信息,记录个人职业异动情况、工作考勤情况、合同履约情况、工作完成情况、工作奖励惩罚记录、离职记录等相关信息。  职场诚信档案篇3  食品安全不仅取决于生产技术和监督管理,更取决于食品企业自律和诚信。个人信用 个人诚信  诚信是现代市场经济发展的内在要求,是现代食品企业的重要生命线。提高食品企业诚信水平,必须着力将教育、市场、监管、制度和社会的力量组合起来,加快构建具有中国特色的诚信自律机制、约束机制、评价机制、激励机制、监管机制和教育机制。  一是构建诚信自律机制。食品企业要严格履行食品安全的责任和义务,在食品生产经营中,严格生产经营规程,建立质量控制、检验检测和食品召回制度;健全企业诚信管理内部责任制,完善诚信内部核查、诚信风险信息收集评估、诚信危机处理和预警等各项规范;定期开展企业诚信管理自查活动,形成以守法、履责、诚信为核心的食品企业诚信文化。  二是构建诚信约束机制。通过强化诚信建设中的扬善抑恶机制,约束食品企业的失信行为,使食品企业的诚信行为成为一种自觉自愿的行为;加快构建并完善诚信成本补偿机制,利于强化食品企业的诚信意识,规范市场秩序。  三是构建诚信评价机制。要将诚信征集、评价、披露和奖惩等连结成有机整体,通过客观地打分、分级,为消费者市场选择提供参考。  此外,还要建立诚信激励机制、诚信监督机制以及诚信教育机制。总之,诚信机制是保障食品安全的治本之策。 转载请注明来源。原文地址:http://www.lw54.com/20200204/8236228.html   

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