电厂运行部的实习总结

新员工 入职培训 教育第一阶段--人事部,圆满结束。新员工入职培训教育的第二阶段--运行部的一个月中收获也是颇为丰富,对单位的基本概况、到现场设备的布置、到生产流程、到单位的工作环境、氛围,还有同事等等的认知程度都有所提高。 运行部严格的制度、人性化的管理
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  新员工入职培训教育第一阶段--人事部,圆满结束。新员工入职培训教育的第二阶段--运行部的一个月中收获也是颇为丰富,对单位的基本概况、到现场设备的布置、到生产流程、到单位的工作环境、氛围,还有同事等等的认知程度都有所提高。

  运行部严格的制度、人性化的管理模式,注重合作积极进取的工作态度,以安全生产为基础,讲求效率的办事原则,都与我刚刚学习过的《国际电力股份有限公司员工手册》中企业理念、员工行为规范、管理制度概要等等相吻合。为期一个月的运行部培训让我感受到单位领导对我们的重视与关怀。

  最先认识的师傅是运行部魏主任,简短的开场白拉近了领导与我们的距离,魏主任介绍了运行部概况以及我们一个月内的计划安排。走到哪里,安全讲到哪里,来到运行部,第一个考试就是:安规。亲切的周师傅结合运行部实际再次讲解安规,又一次稳固了我的职业健康意识,自觉使用劳动保护用品:劳动保护鞋、安全帽、长袖棉质工作服等等。

  为了保证我们在运行部实习的效果,也是更好把我们培养成“全能型”员工,单位先安排我们理论学习--汽机、锅炉、电气、化学。每次讲课者都是单位的技术骨干,使我们理论上对机炉电化设备的结构、工作原理、规范、技术指标有所了解,此外还有各个重要辅机,例如凝汽器、凝结水泵、低压加热器、除氧器、给水泵、循环水泵、高压加热器、抽气器、各种油泵,吸风机、送风机、磨煤机等等在系统中的作用、设备结构和设备规范。每位讲师在传授了我们相关的专业知识后还会讲一些人生、做人方面的话题,我的笔记中记录了郑师傅的一段:“‘工作,学习,做人’六个字贯穿人生主线,首要的是做人,态度是主要因素,金陵电厂事故,折射出来员工的不负责任,对自己不负责,对单位不负责,造成的伤害不仅仅是个人的,还是集体的,更是对亲人的伤害,做人是做事的基础……”。随后,周师傅带领我们新员工去了单位外围设备点:制氢站,循泵房,油泵房。那里的师傅很热情,积极对各个设备作以讲解,我们了解到它们在生产中的用途,所起到的重要作用。例如:制氢站中有二氧化碳的存积,检修时用它来挤走发电机中的氢气,用来降低煤斗中温度,保证安全--安全生产,安全工作。之后又来到了长江岸边,了解了煤的运输后还欣赏了沿江风景,江风吹拂到脸上的感觉舒舒服服。

  通过感性上对设备相关知识的学习后,开始了真实“演练”,我知道这是理论联系实际的时候了。电梯先把我们带到15米高处,进入现场首先的感觉是洁净,哄哄的机器运行的声音让我很是期待去认认每个设备的具体位置、具体模样。在周师傅的引见下我认识了我的实习师傅陆值长,陆值长人很慷慨,很有东北人的味道。现场实习部分,陆值长安排,我们每人都拿到了图纸,锅炉、汽轮机总貌图,彩色的,视觉感官上很舒服。刚拿到图纸的时候,有点发懵,呵呵,不过,细心的陆师傅耐心的讲解了图纸,每个符号代表的意义,各个泵的作用和个数;哪些是备用哪些是使用中,哪些直流哪些是交流,以及他们的工作电压;工质的流向,通过设备的先后顺序等等。随后,我们带着图纸和笔跟随巡检师傅走现场认识各种设备(汽轮机、锅炉以及各个辅助设备等等),走出控制室前陆值长的各种叮嘱很明显的看到了领导对我们的关心,在保证安全的情况下学到最多的知识,尽快的熟悉单位环境。巡检师傅对我们很是关心,现场有很多地方比较黑,一个手电筒照在我们的脚下,为我们照路。现场机器的声音比较大,有时一句话巡检师傅可能要说二三次我们才能够听清,这让我们几个新员工心里还是很感激的!

  轮班制度有时候让我们与甲值错过,不论哪个值的师傅对我们新员工都是很照顾。工作之余师傅都会来跟我们说话,讲单位,讲工作,讲做人,讲生活,很实在,很体贴,很接近生活,这使我受益匪浅。

  一个月内通过在运行部实习,学习了一些生产理论知识,亲身体验到运行部的工作氛围,使我对单位的认知程度由了解上升到熟悉,同时也是身份转换的实践,学生转向企业员工,尽快甩掉学生气,全身心的投入到工作岗位中。

  接下来在燃脱部、检修部的实习中我将会投入最大的精力、时刻以党员的标准严格约束自己的行为,点点滴滴的积累,融入这个大家庭中学习、传承。

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